劳动保障：高技能人才队伍建设良性发展的保证.pdfVIP

0一■关注 劳动保障 ■ ■ 一华迎放 韩永江 高技能人才是推动先进科技转化为生产力、实现技术进步和创新的必不可少的骨干力量， 是国家的核心竞争力．在我国的人力资源中具有不可替代的突出作用。近年来．党中央、国务 院十分重视高技能人才队伍的建设。2003年，中央召开人才工作会议，做出实施人才强国战 略的重大部署。今年4月，中央又下发了 关于进一步加强高技能人才工作的意见))，明确了 做好高技能人才工作的指导思想、目标任务。在前不久召开的全国高技能人才工作会议暨第 八届中华技能大奖和全国技术能手表彰大会上，中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊亲 切会见了高技能人才十大楷模、中华技能大奖获得者、全国技术能手代表和国家技能人才培 育突出贡献奖获奖单位代表。 但现实情况下，随着我国经济飞速发展，对高技能人才的需求大幅攀升。高技能人才的 数量与质量却难以满足经济发展的需求．高技能人才的短缺已经是国内各地区普遍存在的现 象。 之所以出现高技能人才短缺，薪酬福利水平过低是重要原因之一。一线高技能劳动者在 企业收益分配中一直处于弱势地位，不仅与管理技术人员存在较大的收入差距，而且部分非 公企业还存在工作时间长、定额标准高、劳动条件差、工资待遇低等问题。此外，由于基本 养老保险待遇与劳动者个人的缴费工资存在着较强的正相关关系，因而，他们的基本养老保 险等待遇也在”谷底“，与其对企业的贡献和为社会创造的财富不成比例。过低的社会保险与 薪酬福利，严重阻碍了高技能人才的成长和发展，是家长和学生本人不愿上技校进行技能培 训以及毕业后不愿从事蓝领职业的根本原因，也是制约现有高技能人才充分发挥才能的重要 因素之一。 目前国家尚未出台专门针对高技能人才劳动保障问题的全国性政策，只是各部门及各级 地方政府先行实施优惠政策。劳动保障部在2003年底颁布的 关于贯彻落实中共中央国务院 关于进一步加强人才工作决定做好高技能人才培养和人才保障工作的意见))中仅提出了 积 极争取地方政府建立津贴制度，提高高技能人才待遇水平”的原则要求。目前，部分地区如 山东、江苏、海南等地已出台了专门针对高技能人才劳动保障方面的优惠政策，通过建立高 CHlNALABOR November 2006 政府津贴制度．加大了对高技能人才的保障和激励力度。值得关注的是国资委即将 月初推出的((国有控股上市公司实施股权激励暂行 (试行)办法》中．将高技能人 权计划的激励对象之中。 总体上看．高技能人才劳动保障工作相对薄弱。有关政策文件对高技能人才的劳动 的规定普遍比较原则．难以落实．缺乏具体的可操作性的配套政策措施．且前瞻性 够。总体来讲．高技能人才劳动保障政策力度较小、未成体系。 和社会保障部就高技能人才的劳动保障问题展开了专题调查研究。 l03年12月召开的全国人才工 是全国人才队伍的重要组成部分。2005 的技能人才队伍，并形成技能人才评价 ， 中共中央、国务院发布《关 年，中央在“十一五”规划稿中进一步 的法律框架、政策体系。在高技能人才 加强人才工作的决定》，对大 提出：要大力发展职业教育，加快发展 培养方面，“十一五”末期，全国技能劳 才强国战略进行了总体部署， 先进制造业和现代服务业，抓紧培养专 动者总量要达到1．1亿人，其中技师、高 一 系列政策措施。加强高技能 业化高技能人才。2006年4月，中共中 级技师550万，高级工2200万人，高级 建设的工作被列为人才强国战 央办公厅、国务院办公厅联合发布(《关 工以上比例占