浅谈企业人力资源会计.pdfVIP

口刘梅珍 [摘 要】 人力资源会计是人力资源管理学科与会计学科相互影响互为合作而形成的一门综合性边缘学科。随着知 识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大。加强人力资源管理，建立人力资源会 计是企业提高竞争力的必然要求。做好这项工作：一方面取决于企业对人力资源工作的重视，但更重要的 是人力资源管理部门自身的努力。 [关键词] 企业；人力资源会计；管理 中图分类号】F275 [文献标识码】A [文章编号¨671—9263(2007)03—0038—02 人力资源会计是人力资源管理学科与会计学科相互影响 告，国家可以掌握各企业人力资源开发现状，从而采取相应的 互为合作而形成的--I1综合性的边缘学科。作为会计学的一 宏观调控手段，促进人力资源的供求平衡，确定人力资源的开 个崭新分支，是对人力资源成本和人力资源价值进行计量和 发方向，引导人力资源的合理流动，在宏观上优化人力资源的 报告的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源的准确信 配置。 息提供给企业。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企 (三)建立人力资源会计是企业提高效益的需要 业经营成败的影响越来越大，它要求企业将人力资源的相关 市场经济下，谁争取到高素质的人才，谁就会在市场经济 信息提供给报表使用者，使其做出正确的经营与投资决策。 中立于不败之地。在这种情况下，企业要获得更好的人才，就 一 、 我国建立人力资源会计的必要性 要加大对人力资源的投资，其中包括提高物质待遇、改善人际 世界高新技术革命的浪潮，把世界经济的竞争从物质资 关系、改善工作条件、加强在职培训等。而投资的效益如何，则 源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理 是企业管理者所应考虑和关心的问题。这就相应地要求对人 成为人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要 力资源的收益与成本进行核算，考察其经济效益。随着我国经 大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。在人口众 济体制和用人制度的不断完善，对人力资源的开发将会逐渐 多，而人口素质相对较低的我国，推行人力资源会计更具有必 加大。 要性。 二、人力资源会计的特殊性及其核算 (一)建立人力资源会计是科学技术进步和生产力发展的 自19世纪起，会计学界即对资产的定义提出了许多不同 需要 观点，摘其要主要有三种：未来经济利益观、成本观和权利观。 在知识经济初见端倪的今天，一个企业是否具有竞争力， 这三种不同的观点，直接关联着人力资源性质的界定。我国现 是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限在其经营规模的 行的《企业会计制度》对资产的定义为：“资产，是指过去的交 大小，财产物质的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资 易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给 源，是否持续地对人力资源投资。经济发展水平越高，人力资 企业带来经济利益。”研究资产问题，必须对人力资源这一特 源在经济发展中的作用也越大，人才就成为经济资源中最重 殊资产做深入的分析。 要的因素，成为企业财富的真正象征和源泉。因此，将人力资 (一)人力资源是企业的一项特殊资产 源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以确认、计量和报 人力资源不是指人的本身，而是人的知识、技能，是人的 告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需 判断、分析和处理问题的综合能力。在现代知识经济条件下， 求成为一个必然要求。 人力资源的使用能为他的买者(或者使用者、雇佣者)创造剩 (二)建立人力资源会