网上求职社区信息总结.docVIP

  1. 1、本文档共23页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
网络招聘信息鱼龙混杂 网络求职凸显三大“障碍” “网络求职可靠么?”被问到是否上网应聘时,忻州师范学院毕业生董艳玲一脸狐疑。尽管已毕业半年,她至今仍在四处托人介绍工作,为未来的饭碗犯愁。她告诉记者,因感觉网络招聘信息鱼龙混杂,她未在任何网站投递简历。   国家统计局太原调查队近日对60名求职大学生进行的问卷调查显示,在各种信息渠道中,现场招聘更被求职者所青睐,一半被调查者主要通过现场招聘来获取招聘信息,是网上求职、熟人介绍等凭借其他途径求职的人数总和。   山西省高校毕业生就业指导中心主任孙祥林认为,近年来网络求职中逐渐凸显的三大“障碍”是许多学生对网络应聘避而远之的主要因素。   首先,信息的真实度较低,缺乏有效的鉴别和筛选手段。孙祥林说,如何进行网上身份认证,避免虚假信息和不严肃的行为侵入,是目前网络招聘发展的最大难题。在网络招聘中由于招聘者和应聘者无法面对面交流,双方都很难判断对方提供信息的真实性。此外,网站提供的职位较单一,对招聘单位缺乏准确审核,一些企业为了储备人才简历,不及时更新信息。还有些招聘单位以考查毕业生的能力为幌子,让其完成一些课题、项目等,骗取他们的劳动成果。更有甚者,一些用人单位发布虚假信息来诱骗高校毕业生应聘,学生到了招聘单位后才看出端倪。还有一些地下传销组织也以招聘人才为名,以高薪、重任等条件作为诱饵诱惑“求职若渴”的毕业生坠入传销陷阱。   其次,网站的互动信息服务不足,大量有去无回的求职信令学生们倍感失望。“由于对求职者的投递信息反馈较慢,求职者的简历录入到简历库之后往往再无反馈消息,使得网上招聘成为空谈。”山西省高校毕业生就业指导中心李学强认为,从目前人才招聘网站的情况来看,多数仍侧重于招聘信息的单向发布,缺乏与用户的互动式交流,尤其在提供使用不同用户需求的个性化服务方面存在很大差距,网上招聘的优势有时并未真正得以体现。   最后,专门管理制度和机构的缺失,是造成种种网络招聘乱现象的关键原因。李学强说,我国到目前为止并没有专门的管理机构具体负责相关的管理工作,也缺少规范的网络招聘的政策法规,市场秩序比较混乱,导致恶意行为时有发生。 Twitter衍生求职招聘功能:更节省更快捷 与电子邮件和Facebook状态更新相比,微型博客服务Twitter的优势之一就是,其消息可以被陌生用户接收,负责招聘的人员、人力资源部门和求职者很快就意识到了这一点。   衍生工作岗位搜索网站   Twitter工作岗位搜索网站TwitJobSearch创建者威廉·费舍尔表示,Twitter上个月发布的工作岗位达到了34万个。   求职者用来搜索招聘工作岗位的最新工具是TwitJobSearch发布的桌面应用程序———JobDeck和TweetDeck。   据了解,通过对Twitter中和“就业”相关关键字的搜索,TwitJobSearch可以完成职位空缺的收集。举例来说,如果有一篇微博中谈到了建筑行业中的失业问题的话,这不会被收集进职位列表;如果讲到有副总助理的职位空缺时,搜索引擎就会对其分类,辨别用人单位招聘的是助理,而非副总。   费舍尔说:“如果一名用户有20名关注者,并发布要招聘助理厨师的消息,只有20人能知道这一消息。但其他用户可以通过我们的网站查询这一消息。”   “最强大的招聘工具”   另外,JobDeck还增添了其他功能,例如收集人力资源专业人士的Twitter消息以及进行连续搜索的功能。另外,JobDeck还能获得来自LinkedIn的招聘信息。肯德基和阿迪达斯等广告客户也会发布招聘信息,而且可以通过付费在显著位置发布招聘信息。   费舍尔表示,他对有大量用户访问TwitJobSearch感到意外,并称Twitter是一种“更节省成本、更迅速和更简便的招聘途径”。   除了费舍尔之外,其他正在招觅贤才的公司也对Twitter如此强大的功能感到惊讶。   1月7日,房地产网站Z的首席执行官理查德·巴顿通过Twitter发布了一条招聘首席技术官的简短信息,“我们收到了大量应聘材料,这是我使用过的最强大的招聘工具”, 巴顿事后如是说。   巴顿还通过Twitter招聘了3名Z员工,其中包括新任营销总监。他说,Twitter在发布招聘信息方面非常有用。 MyL:新社交化求职网站2009-12-30 09:25出处:网易作者:文飞翔【我要评论】 [导读]关于求职、招聘的网站已经很多了,但人们仍然感觉还不够——还有很多人不能通过网站有效地寻找工作、雇主们也没有充分体验到网络招聘的优势,于是新的招聘和求职网站仍然不断涌现,今天所介绍的网站MyL就是代表,SNS社交化、雇主和求职者双向化、个性化简历等都是Mylatch的特色。   关于求职、招聘的网站已经很多了,但人们仍然感觉还不够——还有很多人不能通过网站

文档评论(0)

shaoye348 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档