我国大城市人才资源软环境发展的评价与分析研究.pdfVIP

经营与管理 我国大城市人才资源软环境 发展的评价与分析研究 佟 瑞 (暨南大学管理学院，广东广州510632) 摘要：本文对我国大城市的人才资源软环境数据进行分析，设置了大城市人才资源软环境发展的评价指标体系，应用 主元分析法定量地研究了我国15个大城市人才资源软环境发展状况，并根据计算结果进行了分析。 关键词：人才资源软环境；主元分析法；结果分析 1．引言 3．主元分析法的基本步骤[3] 目前，人才资源已经越来越成为推动社会经济发展的主 主元分析是研究相关矩阵内部依存关系，将多个变量 要动力，而人才资源软环境是培养人才成长的基础。社会经 z ，z ，…，z (可以观测的随机变量，也即显在变量)综合为 济发展需要怎样的人才资源软环境呢?这越来越引起社会 少数几个元素F ，F2，…，F卅(不可观测的潜在变量)以再现 各界的广泛关注与重视。本文应用多元统计的主元分析法， 指标与元素之间的相关关系的一种统计方法。具体步骤如 对我国大城市人才资源软环境情况进行定量分析，抛开传统 下：(1)对原始数据进行标准化变换 (2)求相关矩阵R的特 的定性描述和主观看法，而是用数字来刻画和说明人才资源 征值和特征向量；(3)建立主元模型；(4)确定元素贡献率及 软环境情况，使研究方法更有科学性和客观性，从而使我们 累计贡献率；(5)计算总得分值；(6)根据总得分值Fi进行比 的研究结果更具有说服力。 较大小。 2．人才资源软环境指标体系的设置[ ][ ] 4．大城市人才资源软环境发展的数据处理与结果 人才资源软环境并非一般意义上的人文等环境，而是指人 我们从《我国大城市统计资料汇编2000--2002)选取15 才成长、发展的—个综合环境，它包括区域经济发展环境、生活 个大城市、9项指标的数据作为考察对象，对其人才资源软 环境、知识创新环境和人文社会环境等在内的若干子环境组成。 环境发展进行评价与分析。应用主元分析方法与统计软件 为此，我们选出9个具有代表性的指标来刻画人才资源软环境 SPSS做数据处理，我们得到表2的计算结果。 的发展状况，它们是：人均a (Ⅺ)、人均地方财政收入()(2)、 袁2 解释方盖综合 人均规模以上工业企业利税总额(x3)、人均实际利用外资 初始特征值 提取平方^荷的综合 因子 0f Crmuhtive ％d C nnIlladve (x4)、人均高新技术产品产值()(5)、人均可支配收入(x6)、人均 Total Variance Total V -吣 ％ 社会消费品零售总额(x7)、