我国高校文秘专业人才定位与培养目标探析.pdfVIP

第14卷第6期 河南商业高等专科学校学报 Vo1．14 No．6 2001年11月 Journal of Henan Business CoHege NOV．2001 我国高校文秘专业 人才定位与培养目标探析 季君玲 [河南商业高等专科学校 旅游经济系 河南 郑州 450052] 摘 要：专科层班的秘书专业教育在我国具有普遍r陛，虽然目前我国的秘书人才市场处于饱和状态．但由 于秘书职业面对职业化、国际化和年轻化的发展趋势，仍可使秘书专业教育大有可为。这便要求相应高技要紧 紧围绕市场需求和未来发展趋势，紧扣国家秘书职业技能标准，并拓宽专业口轻，以适应秘书职业发展的需要。 关键词：高技秘书专业：人才培养；发展趋势 中图分类号：G649．21 文献标识码：A 文章编号：1008-3928(2001)06-0076-02 一 、 秘书专业人才定位应适应人才市场的发展变化 科层次的秘书专业教育尚少，研究生、博士生层次的秘书专 社会的需求是专业发展的前提。秘书专业教育的最终目 业教育几乎没有)，人才定位自然应该考虑上述人才市场现 的，就是培养大批秘书人才，以适应市场需求，满足用人单 状，在不降低人才培养标准的前提下，着眼于培养能够扎报 位的需要。因此，秘书专业教育要有强烈的市场意识，以市 于基层、扑身于一线、适应各类行业和部门的应用型秘书人 场需求为导向，培养 “适销对路 的秘书人才= 才。 80年代秘书专业创办之初，恰逢党政机关、事业单位急 二、二十一世纪我嗣秘书职业的发展趋势将健秘书专业 需大量的秘书专业人才之际，那时的秘书专业教学偏重于党 人才面临全新的机遇和挑战 政机关秘书工作知识，加上历史原因，我国最早从事秘书学 尽管目前秘书人才市场形势不容乐观，但我们应当看 研究和教学的人员主要是党政机关秘书改行而来的，因此， 到，新的世纪已经到来，我国各项事业正向着规范化和制度 一 大批秘书专业毕业生走进了党政机关，走上了领导岗位， 化方向发展，国际化进程逐渐加快，社会就业环境不断改 成为社会需要的优秀人才。但是，目前形势已发生了很大变 善，就业容量不断扩大，就业个体对单位的选择性不断增 化，党政机关实行机构改革，裁减冗员，秘书专业毕业生除 强，人尽其才的原则将指导未来的就业方向。秘书职业作为 一 了参加公务员考试外，一般很难通过毕业分配直接进入党政 种适用范围很广的职业，秘书人员在各行各业的作用不窖 机关，困此，今后党政机关吸纳秘书专业毕业生的数量将越 忽视。就业大环境的变化和改善，将为秘书人员剖造极其有 来越少。另外，由于秘书工作的专业性不强，不少用人单位 利的生存条件和发展空间。放眼二十一世纪，中国秘书职业 包括一些党政机关在录用秘书时常常在本单位、本系统内部 将呈现以下几个方面的发展趋势： 进行调节或者到人才市场上招聘其他专业的高素质毕业生， 1．秘书任职职业化 这无疑减少了秘书专业毕业生的实际需求量，成为秘书专业 在发达的资本主义国家，秘书的社会职业化已经完全实 毕业生就业的潜在不利困素 随着我国政治体制改革和经济 现。秘书不是官员，而是分类众多、前途广阔的社会职业= 体制改革的不断探人，秘书专业毕业生的主要流向应是企 早在2o世纪50至6o年代，英、美、德等国已实现了秘书职 业，但由于国有企业和集体企业正普遍大幅裁员，吸纳秘书 业化，一些有权戚的秘书组织，不仅负责本国的培训，而且 专业毕业生的能力也相当有限，困此，秘书专业毕业生的实 还进行跨国培训，如英国的 特许秘书与行政人员公会 蹰 去向主要是私营企业、三资企业等各类非国有企业。秘书 (简称IcsA)，负责42个国家和地区的秘书人员的培训、鉴 专业作为大专层次的专业教育，在我国具有普遍性 (目前本 定，所颁发的 “秘书资格证书”在这些国家和地区通用。在 收稿日期：2∞1—o4—21 · 76· 我国高校文秘专