人力资源证书简章节.docVIP

中国人力资源管理师资格认证 主办单位：吉林省人力资源和社会保障厅 承办单位：长春职业技术芳竹培训学校 【学校简介】 长春市芳竹职业技术培训学校是职业资格认证培训的正规机构，是致力于国家人力资源管理师职业培训的专业学校，现已发展为吉林省规模最大、最具口碑的人力资源师培训机构。2011年，学校成为吉林省人力资源和社会保障厅唯一授权指定的高级（一级）人力资源管理师考试培训学校。我校诚信办学，教学质量深受学员好评，为有志于从事人力资源管理工作的各类人员提供权威的鉴定培训。至今已举办二十多期人力资源认证培训班，培训人数4000余人，连续4年报考率、考试通过率均居全省榜首，堪称吉林省之最。 【项目简介】 人力资源管理师资格认证，是国家劳动社会保障部面向全国人力资源界推出的专业性认证考试，致力于全国人力资源管理理念的发展和全球人力资源精英人才的培养。一直以来，国家人力资源和社会保障部以其先进的人力资源理念，务实的人才培养模式，科学的人力资源认证方式，在全国行业内享有盛誉。 国家人力资源和社会保障部聚集众多国内权威人力资源行业专家在我国推行的人力资源认证体系，其目的在于客观的评估和提升中国企事业单位人力资源管理的知识和能力水平，促进人力资源高管获得最新的人力资源管理理念，提供极具运用价值的管理方法，打造中国最大的人力资源精英平台。 【证书简介】 中文名 人力资源管理师 外文名 Human resources management division 考试性质 全国统考 考试周期 一年两次凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。【】 人力资源管理师国家职业等级 级别 名称 职务 一级（相当于高级技师） 高级人力资源管理师 组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。 二级（相当于技师） 人力资源管理师 处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。 三级（相当于高级工） 助理人力资源管理师 助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。 四级（相当于中级工） 人力资源管理员 主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。 【课程特色】 【课程对象】 【培训内容】 【授课师资】 【学习投资】 【提交资料】课程顾问： 联系方式: 电子邮件： @ 网址: 您身边的职业资格培训专家 3