论高校人力资源环境建设问题.pdfVIP

论高校人力资源环境建设I司题 董 漫 雪 摘 要：高等学校作为先进文化的发源地，其人力资源环 施展才华提供机会和空问。 境的优劣将直接影响它借鉴、吸纳外来文化的能力和不断 另一方面，目前我国高校人力资源开发刊用整体环境与高 进行制度、文化革新的能力。本文分析 了我国高校人力资 校事业的发展尚具有许多不适应性。具体表现为：(1)人力资源 源环境的现状，从管理体制角度对优化高校人力资源环境 开发与管理的观念相对滞后，缺乏对人力资源管理理论的深八 的途径进行研究。 了解，认为高校的发展就是靠投入，资金短缺是高校发展的瓶 颈，没有意识到真正的制约瓶颈是缺乏一1、良好的人力资源环 关键词：高校；人力资源环境；建设 境，不能最大限度地实现高校办学规模效益对人力资源开发利 中图分类号：G520 文献标识码：A 用的要求。(2)缺乏适合于高校人力资源管理特点的管理体制 文章编号：1O01—490X(2004)04—103 02 建设，在人力资源管理过程中过多延袭了传统的行政式的管理 作 者：浙江省丽水师范专科学校；浙江，丽水，323000 方式，忽视了对高校教育组织特殊性的认识．采用完全的行政等 级制管理，不利于形成一个创新型、高素质人才的培养和拔尖人 高等学校作为先进文化的发源地，其人力资源环境的优劣 才脱颖而出的人力资源环境。具体表现为缺乏公平、公开、公正 将直接影响它借鉴、吸纳外来文化的能力和不断进行制度、文化 的竞争环境，创业环境缺乏足够的吸引力，等等。 革新的能力。如何围绕学校的办学目标，建设一个优化的人力 人力资源是具有灵魂力、意志力、情感 和创造力．唯一可 资源环境，做好人力资源的开发和利用工作，提高高校办学效 以连续投资、反复开发利用的一种智能型资源。高校人力资源 益，是摆在高校管理者面前的重大课题。 普遍具有较强的价值意识、竞争意识、自尊患识．这也是当代知 一 识分子共同的价值取向和人生追求，是人力资源区别于“物”的 高校人力资源开发利用环境现状分析 资源的主要表现。长期以来，高校管理一直运用 计划经济体 高校人力资源是指高校教职工所具有的现实和潜在的体 制下的人力管理模式，忽视了对人力资源的“人性”特征的认识． 能、智能和技能的总和，也就是指在构成高校发展的诸要素中始 没有形成一个良好的人力资源开发利用环境。高校人力资源开 终处于主导和能动地位的，创造积累物质、精神财富．开发和利 发利用环境建设就是要重视建没一个突出1、人的能力发展．强 用物质、信息等资源促进高校教学和科研发展的人才智力总和。 调知识经济时代的经济、社会发展和人的发展对人的能力尤其 高校要想适应社会发展的要求，最大限度地“生产”数量多、质量 是人的创新能力的发展培养、强凋实现自身的价值，并能充分发 高的人才，就必须把人力资源的开发放到首位，创设让人才脱颖 挥人的创造能力和智力，调动起各类人员主动性的高校人文环 而出的机制，革新人力资源管理职能，优化高校人力资源开发利 境。人始终是高校管理的出发点和归宿。又是高校管理的动力． 用环境。 与各种制度规范相比，人是高校管理过程中最重要、最活跃的因 2O世纪9O年