外语学院专职教师岗位聘任与管理实施方案.doc

外语学院专职教师岗位聘任与管理实施方案 教师是学院教学和科研的中坚力量，为了促进学院和教师个人协调发展，贯彻《沈阳工业大学校院两级管理制度实施方案》和《沈阳工业大学校院两级管理岗位聘任实施方案》的原则和精神，结合外语学院的实际情况，制定《外语学院专职教师岗位聘任与管理实施方案》。 一、指导思想和基本原则 以科学发展观为指导，认真贯彻落实学校校院两级管理岗位聘任实施方案的改革精神，鼓励教学研究，增进团结协作，共同提高教育教学质量，调动全体教职工的教学科研积极性，全面提高学院的教学、科研水平和办学质量。 二、岗位种类与岗级设置 外语学院专职教师岗位设置分为：教学岗和学科科研岗。教学岗位级别设置为6级到13级，科研关键岗位设置为6级到8级。具体见下表： 外语学院专职教师教学岗和学科科研岗岗位设置、津贴标准及工作量 岗位类别 教学、科研关键岗位 教学一般岗位 岗位级别 6 7 8 9 10 11 12 13 年津贴 3.90 3.54 3.24 3.00 2.76 2.58 2.48 2.40 月津贴 3250 2950 2700 2500 2300 2150 2050 2000 年工作量 760 700 660 610 565 535 515 495 注1：年津贴单位为万元、月津贴单位为元。 注2：女职工休产假当年聘为最低岗（13级岗），当年至少完成240的工作