整套人事管理方案和制度.doc

东莞 D薪资与奖金管理制度 薪资管理办法 文件编号:AD01 版本号:1:00 生效日期: 共8页第4页 （B）本职位最高主管为:总经理 （C）本俸金额:自2600元起至4500元止. 本级差额:80元. （8）八等一阶 本职位称呼:经理.三级高专.三级高工. 文化程度:大学以上. 本职位最高主管为:总经理. 本俸金额:自2600元起至4500元止. 本级差额:100元 （9） 九等一级 本职位称呼:资深经理.二级高专.二级高工. 本职位最高主管为:总经理. 本俸金额:自3600元起至5880元止. 本级差额:120元. （10） 十等一级 本职位称呼:协理.一级高专.一级高工. 本职位最高主管为:总经理. 本俸金额:自4800元起7650元止. 本级差额:150元. (11) 十一等一级 本职位称呼:副总经理. 本职位最高主管为:总经理. (12) 十二等一级 本职位称呼:总经理. 2.4.津贴 本公司津贴给付属贴补薪资,区分为固定津贴与临时津贴两种.固定津贴系指职能类津贴,可依人事命令由人事单位依职权自动调整;临时津贴系指项目津贴,须由当事人经层呈签报核准后发给之. 2.4.1.固定津贴 主管津贴 担任主管职务者给付之,调任无主管职务者取消之. 班长:60元.（） 保安职务津贴60元. D薪资与奖金管理制度 薪资管理办法 文件编号:AD01 版本号:1:00 生效日期: 共8页第5页 （C）副组长:80元. （D）组长:100元. （E）副课长:120元. （F）课长:150元. （G）副理:200元. （H）经理:300元. （I）资深经理:400元. （J）协理:600元. 特殊津贴 三职等以下职工,担任下列特殊勤务者给付之: （A）驾驶津贴:50元至100元. 营业部专职驾驶人员属之. （B）技术津贴:0元至100元. 生产部生技课技术人员属之. （C）品管津贴: 0元至100元. 生产部生产课线上品管人员. （D）员工技术津贴:0-100元. 生产部生产在线之员工. 3.核计原则 3.1.核计区分 本公司职工薪资核计,区分为免打卡人员与打卡人员两种.说明如下: 免打卡人员 厨师.厨工.保安及责任制人员. 打卡人员 打卡人员属月计薪奉制,除请假扣薪外,可另外支领加班费与全勤奖金. 打卡人员若未打卡亦未请假,该日以旷职（工）论,且不予计薪.（薪酬方案） D薪资与奖金管理制度 薪资管理办法 文件编号:AD01 版本号:1:00 生效日期: 共8页第6页 4.薪资结构 4.1.薪资支付 本公司之员工薪资分为底薪、主管加给、职务津贴、全勤奖金、技术津贴、奖励、加班费共七项,各依其规定标准核算付之. 本公司之职工薪资支付以人民币核算. 6.打卡员工薪资计算（薪酬管理） 6.1.底薪及津贴核算 全月职工计算 实领金额＝（额定底薪资金额）+加班费+津贴－（扣薪时数） 【注】扣薪时数＝（病假时数）＋（事假时数）＋（旷职时数）. 请事假、病假或旷职未满一小时以一小时计. 6.2.全勤奖金 见《全勤奖金核发办法》,办法另订之. 6.3.加班费 加班费核算为平日加班,其加班费由等级不同而定. 7.附件 【附件】AD01-1《员工底薪等级表》 D薪资与奖金管理制度 薪资管理办法 文件编号:AD01 版本号:1:00 生效日期: 共8页第8页 【附件】AD01-1 员工底薪等级表 D薪资与奖金管理制度 各项津贴核发办法 文件编号:AD02 版本号:1:00 生效日期: 共4页第1页 总则 制定目的 提高本公司员工生活之保障,使员工能在无后顾之忧的情形下,安心工作.（薪酬计划） 促使本公司各项津贴的发给有所遵循. 适用范围 凡本公司所属正式员工之津贴发给,均依照本办法所规范的体制管理之. 权责单位 人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作. 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准. 津贴项目 津贴区分 本公司津贴属于贴补性薪资,依其给付方式可区分如下: 固定津贴 系指职能类津贴,可依人事命令由管理单位依职权自动调整. 临时津贴 系指项目类津贴,须由当事人申请,经层呈签报核准后发给之. 固定津贴 主管津贴 担任主管职务者给付之（经调任无主管职务者取消）. （A）班长:60元.