新时期高校就业指导工作的问题与对策.pdfVIP

2006年11月 渭南师范学院学报 NOV．20o6 第21卷第6期 Joum~of Weinan Teachem CoHege V01．21 No．6 新时期高校就业指导工作的问题与对策 张 瑾 (陕西师范大学，西安710062) 摘 要：新时期高教改革与发展，使就业问题日益突出，各种矛盾及待解决。其对策是以科学发展观为指导，优化学校 培养模式；以职业规划为切入点，完善学生职业教育；以全面指导为目标，提高就业指导人员素质。 关键词：大众化；高校；就业指导 中图分类号：G655 文献标识码：A 文章编号：1009--5128(2006)06—0080—O2 收稿日期：2006—0906 作者简介：张瑾(1978一)，女，陕西西安人，陕西师范大学学生处干部。 在当前我国初步建立起的“市场导向、政府调 决的问题也较为复杂，难度也更大，对就业指导人 控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业体 员的要求也越高。 制下，全国的人才配置得到了优化。的确有效地缓 3．就业观念陈旧引发的新问题。从我国恢复 解了统一分配制度下人才供需的矛盾。大学生可 高考制度以来，大学毕业生的就业工作一直实行的 以根据自己的意愿选择从事的行业和就业的地区 是统招统分制度。“一人大学就等于人龙门。等于 等，用人单位也可以在更大范围内挑选最优的人 抱上铁饭碗”的思想是很多人报考大学的动力。直 选，双方的自主性都得到了进一步的实现。但是。 到改革开放后，随着就业体系、制度的改革，“市场” 对于高校来说。大学生的就业工作仍然是一个系统 这个概念被引人大学生就业工作之中。“自主择 的工程，面对的问题仍十分复杂。 业、双向选择”在很大程度上优化了人才配置，更好 一 、 大学生就业工作面临的新形势与新问题 地满足了人的 自身发展和社会经济发展的需要。 1．人数激增，就业问题 日益升温。2002年，在 高校扩招以来，我国的社会经济科技水平仍在高速 国家政策的引导下，我国高校开始进行扩招，以满 发展，就业体系和制度也相应的引人了更多的市场 足普通民众接收高等教育的需要。据教育部公布 概念和操作模式，就业更加 自主，方式更加灵活。 的数字，2001年全国大学毕业生人数为 105万， 但是，相对而言，大学生的就业观念却总是滞后于 2002年为 145万人，2003年为 212万人．2004年为 就业体制的改革与发展。有的大学生甚至仍保有 280万人，2005年达到 338万人，至 2006年已增加 计划经济模式下的传统的就业观念，等着去抱“铁 到413万人，基本上是 2001年的四倍 ](丹 。这 饭碗”，不愿接受灵活的聘任制等就业形式，结果往 样大幅度的扩招在世界各国，包括发达国家的教育 往造成“有业不就”。 发展史上都是绝无仅有的。激增的人数大幅度提 4．高校就业指导的角色急需转变。2000年以 高了我国高等教育的平均水平，满足了社会发展对 前，高校的就业指导工作受传统就业体制遗留思想 人才的大量需求，与此同时也带来了一系列问题， 的影响，仅仅是在学生开始择业时，进行政策法规、 其中，这个庞大队伍的就业问题更加突出，它不仅 签约方式流程等指导。并没有真正达到就业指导 是学生、家长、社会关注的焦点，也是高校就业指导 应有的高度，也没有关于职业生涯方面的科学教 和教育研究的课题，更是国家构建和谐社会需要关 育。面对庞大的就业大军和高速发展的经济社会 注的重要问题。 带来的冲击，这种形式上的就业指导模式显然不能 2．弱势群体的就业问题成为难题。大学毕业 满足学生就业的需要，也不能适应社会发展提出的 生中的弱势群体，主要由女大学生、贫困生、生理或