心中有结果执行有效果-绩效目标如何制定.ppt

如果是这样的沟通， 你觉得结果会怎样？ 看完此案例你是否明白一句话 加入公司离开经理 心中有结果 执行有效果 无论和谁沟通 让人家明白你的要求 规格 数量 时间 启示： 谢谢参与 心中有结果 执行有效果 2013年6月5日 人事行政部：刘娜 绩效目标 效 物介绍 人 Mia 人力资源经理 新行政专员 物介绍 人 Ava 场景 经理给下属分配任务 此故事纯属虚构，欢迎对号入座 Ava你抽空去买点纸。 好的Mia。 Ava买了一包纸回来 一天后 为什么你只买1包， 我至少需要3包。 Ava又买了三包纸回来 一天后 你怎么买了B5的， 我要的是A4的。 Ava又买了三包A4纸回来 一周后 是一周而不是一天 你怎么办事的？ 用了一个星期 才买回来？？？ 黄花菜都凉了！ 我也很委屈的， 我都跑三趟了， 你又没说什么时候要？ 一个买纸的小事， 员工跑了3趟， 经理气了3次。 站在经理的角度， 她会很气愤的说： 现在的员工， 执行力太差了！ 站在员工的角度， 她也会心里会说： 这是什么经理， 连个任务都交待不清楚， 只会支使下属白忙活！ 到底问题 出在哪了 ？ 如果一开始是这样…… 1.要中华牌的A4纸 2.需要3包 3.明天中午12点前要 1.要中华牌的A4纸 2需要3包 3.明天中午12点前要 Ava你去买点纸，要求如下： 1.要中华牌的A4纸 2.需要3包 3.明天中午12点前要 好的Mia，我确认一下：