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勘察设计科工作流程图 （标“★”为低风险等级，标“★★”为中风险等级，标“★★★”为高风险等级） 附件3： 廉政风险点排查防控工作登记表 姓 名 侯纪军 性别 男 出生年月 1971. 单 位 市建设局 政治面貌 中共党员 职务 科长 工作岗位及主要职责 勘察设计科科长。负责勘察设计行业管理及建设工程质量安全宏观管理工作 廉政风险点表现形式、形成原因和风险等级 廉政风险点表现形式:服务态度差、工作效率不高、工作标准要求不严等。 形成原因：对提高思想道德修养不够重视、拒腐防变意识不强、廉政意识淡薄等 风险等级：低 防控措施 加强政治思想学习、提高党性修养、树立公仆意识，优化办事流程、强化制度建设、实行阳光办公等措施，进一步杜绝暗箱操作 责任人签字： 年 月 日 科室负责人意 见 负责人签字： 年 月 日 分管领导意 见 年 月 日 领导小组 办公室意见 　 　 　 　 年 月 日 备注：本表一式四份，本人、责任人、所在科室、领导小组办公室各一份。 附件3： 廉政风险点排查防控工作登记表 姓 名 殷超 性别 男 出生年月 1975.11 单 位 市建设局 政治面貌 中共党员 职务 副科长 工作岗位及主要职责 勘察设计科副科长。协助科长做好勘察设计行业管理及建设工程质量安全宏观管理工作 廉政风险点表现形式、形成原因和风险等级 廉政风险点表现形式:服务态度差、工作效率低、工作标准不高等 形成原因：对提高思想道德修养不够重视、拒腐防变意识不强、廉政意识淡薄等 风险等级：低 防控措施 加强政治思想学习、提高党性修养、树立公仆意识，优化办事流程、强化制度建设、实行阳光办公等措施，进一步杜绝暗箱操作 责任人签字： 年 月 日 科室负责人意 见 负责人签字： 年 月 日 分管领导意 见 年 月 日 领导小组 办公室意见 　 　 　 　 年 月 日 备注：本表一式四份，本人、责任人、所在科室、领导小组办公室各一份。 附件4： 单位、科室主要廉政风险点及防控措施一览表 单位：（盖章） 序号 廉政风险点 岗位 表现形式 形成原因 风险等级 防控措施 责任人 1 思想道德风险 科长 服务态度差 工作效率低 等 对不断提高思想道德修养不够重视、拒腐防变意识不强、廉政意识淡薄等 低 加强政治思想学习、提高党性修养、树立公仆意识，优化办事流程、强化制度建设、实行阳光办公等措施，进一步杜绝暗箱操作 侯纪军 2 思想道德风险 副科长 服务态度差 工作效率低等 对不断提高思想道德修养不够重视、拒腐防变意识不强、廉政意识淡薄等 低 加强政治思想学习、提高党性修养、树立公仆意识，优化办事流程、强化制度建设、实行阳光办公等措施，进一步杜绝暗箱操作 殷超 注：1、各单位、各科室要对排查出的廉政风险点，认真分析、评估，按照风险发生频率高低、人为因素大小、自由裁量幅度、制度机制漏洞、危害损失程度等进行风险排序，划分为高、中、低三个等级；2、各单位、各科室要在划分廉政风险点风险等级的基础上，对每个风险点明确防控责任人，制定并落实防控措施。3、只向局报送单位党政“一把手”、领导班子成员、中层正职以及重点范围人员四个层级的廉政风险点及防控措施。附件5： 单位、科室廉政风险防控管理工作制度汇总表 单位（盖章） 序号 制度层级 制度名称 主要内容 1 科室制度 市场检查及行业管理廉洁自律行动准则 规范行政行为、提高办事效率、强化法制意识、规范办理程序、实行阳光政务。 2 科室制度 廉政风险防控管理工作制度 加强政治思想学习、优化办事流程、强化制度建设、实行阳光办公等 注：围绕规范单位党政“一把手”、领导班子成员、中层正职以及重点范围人员四个层级。 1 7 5 一次性告知当事人办理有关业务需提报的材料 主动热情询问当事人来勘察设计科办理何种业务 告知 ★★ 表明身份 询问当事人 ★ 归档 ★ 确认 ★★ 现场调查 ★★★ 审查 ★★ 勘察设计管理工作流程 根据规定需要现场调查核实的，有两人以上共同进行现场核实 属本科室的业务，按程序办理，并妥善归档；需上报上一级部门或其它有关单位的，告知当事人去相关部门办理。 审查当事人提报