性格色彩测试在招聘中的应用题库.ppt

中国人力资源论坛 官方网址： 中国人力资源论坛 官方网址： 准备什么，技能 服务于人，态度 付出的情操，思维模式 耐心聆听，行为模式 * 改变别人，改变自己，思维模式 * 先不要追求一等，做到二等再说 * * 招人本不难 招必须招之人：工作分析 找到人在哪里：渠道建设 吸引人才过来：企业文化 把好人才留住：留人系统 * 招什么人，为什么我们招的人不合适 只看了行为知识和技能，没看到更加潜在的价值观，个性，动机 如何来看透人的价值观，个性和动机 无数人，无数方法来解读 给大家介绍最简单，最实用的一种方法 * 老师提问：你们知不知道做好HR需要哪些特质？（如果学员回答知道，让助教人员写在白板上，如果说不知道，那就说放心，待会儿你们就知道了！） 有个光头的那个在非诚勿扰那儿当嘉宾的，叫什么来着，对，叫乐嘉，他发明了一套性格色彩分析的工具，咱们做HR的，性格重要不重要？接下来我们就用性格色彩工具来测一下你们到底是什么色彩的，好不好？ 测试注意事项： 大家必须凭直觉填写相应答案 本次测试的时间限10分钟完成 10分钟后自行汇总得分 老师将测试的结果做成PPT投影出来，对照自己的测试结果，得出自己的测评结果 * * * 成功？ 当你们梦想伟大成功的时候， 你有没有刻苦的准备？ 当你们有野心做领袖的时候， 你有没有服务于人的谦恭？ 我们常常都想有所获得， 但我们有没有付出的情操？ 我们都希望别人听自己的说话， 我们有没有耐心聆听别人？ 每一个人都希望自己快乐， 我们对失落、悲伤的人有没有怜悯？ 每一个人都希望站在人前， 但我们是否知道何时甘为人后？ 你们都知道自己追求什么， 你们知道自己需要什么吗？ 我们常常只希望改变别人， 我们知道什么时候改变自己吗？ 每一个人都懂得批判别人， 但不是每一个人都知道怎样自我反省 初识HR，你是几等 招聘体系 招聘体系 选人选什么？ 选人选什么 性格测评 性格色彩测试题.doc 小品 性格色彩测试小品.doc 初识性格色彩 黄色：做 精明人 你尊重我吗 红色: 说 机灵人 你喜欢我吗 蓝色：想 聪明人 你讲道理吗 绿色：听 明白人 你开心吗 理性 尊重规则 感性 原则性 差 直接、积 极（粗、快） 间接 消极（细、慢） 初识性格色彩 黄色 驱动型 以目标为导向，追求成就 红色 外向型 以开心为导向，追求快乐 绿色 和善型 以人和为导向，追求稳定 蓝色 分析型 以规则为导向，追求完美 性格色彩与行为分析 黄色 ? 自信，天性好胜， 竞争性强， ? 目的性强，为达目的可以不择手段； ? 表达直接，不在乎他人感觉，但对事不对人； ? 作风强势，缺乏耐心，不易妥协； ? 个性积极，不太听话，敢于冒险； 优点：敢于挑战、敢于决策，掌控能力特别强。 缺点：独裁、霸道、优点：敢于挑战、敢于决策，掌控能力特别强。 适合工作：开创性，改革性，天生领导 性格色彩与行为分析 黄色 ? 交谈时进行直接的目光接触； ? 有目的性且行动迅速； ? 说话快速、斩钉截铁； ? 运用直截了当的实际性语言； ? 好争辩。 性格色彩与行为分析 红色 ? 热爱表现、爱出风头； ? 擅长交际，好交朋友，影响力强; ? 喜欢表现自己，有虚荣心； ? 口才流畅，善于表达，有时夸张； ? 表达直接，反应灵活，但原则性不强； ? 追求梦想。 优点：影响力强，说服力强。 缺点：原则性不强，表现欲强，容易泄密 适合工作：销售，演讲，开拓 性格色彩与行为分析 红色 ? 运用快速的手势； ? 面部表情特别丰富； ? 运用有说服力的语言； ? 工作空间里充满了各种鼓舞人心的东西 性格色彩与行为分析 篮色 ? 重规则，轻情感，追求完美，责任感强； ? 对自己严格，对别人也严格，个性拘谨含蓄。 ? 坚持原则，但是容易忽视说服技巧。 ? 理性，分析力强，注重细节；善于发现问题； ? 凡事务求条理分明， 精确到位； 优点：认真、负责、规范、精益求精； 缺点：把规则和精确度置于情感之前；有时会要求过度，简单事情复杂化。 适合工作：搞技术，或者守业、把关。 性格色彩与行为分析 篮色 很少有面部表情； 动作缓慢； 使用精确的语言、注意特殊细节； 习惯用图表、数字等。 性格色彩与行为分析 绿色 ? 不好冲突，亲和力高，人际关系不错； ? 行事稳健、强调稳定，不愿冒险； ? 为他人考虑，宁伤害自己，不伤害别人； ? 表达间接，有时别人可能不容易理解； ? 善于倾听， 有同情心，善解人意； ? 做事有耐心，敏感，注重别人的感受； 优点：能与周围的人和睦相处最有团队精神。 缺点：很难坚持