培训学校岗位分工及考核制度.PDFVIP

培训学校岗位分工及考核制度 目录 一、 市场部主要职责 二、 市场部各岗位职责 1. 市场主管 2. 市场专员 3. 宣传推广专员 4. 课程顾问 三、 岗位层级及考核说明 1. 宣传推广专员 2. 课程顾问 一、市场部主要职责 1、组织市场调查、市场研究，建立竞争培训机构情报信息系统； 2、紧跟市场动态，协助教研部开发短期、长期教学产品。 3、组织草拟公司招生方案、市场管理制度的修改意见； 4、组织市场调研，确定公司招生政策； 5、负责组织对市场专员营销培训与辅导； 6、负责组织落实公司营销整体策划、品牌塑造、平面设计等工作； 7、改进和监督组织活动、推广、网络建设与网络管理、市场规范等措施的执行； 8、市场费用预算、报销审核。 二、市场部各岗位职责 1.市场主管 1、享有与履行岗位职责相对应的指挥权、督导权、决策权、建议权； 2、市场部内部工作的分配权及管理权； 3、根据本部门员工完成任务情况及表现提出岗位工资浮动意见； 4、具有对推广、网络建设与网络管理、市场规范等方面措施实施的检察权和督导权； 5、对本部门员工提出奖励、处分意见及考核意见； 具体工作包括; 1、制定招生实施方法 2、招生转换 A 前期铺垫 B 咨询答疑 C 报名开班 2.市场专员 A.校区周边宣传渠道的挖掘及合作谈判；开辟新的市场渠道。 B.招聘、培训、管理兼职，介绍课程给目标客户，并留下有效客户信息，宣传、扩大 品牌在客户中的知名度； C.校区周边市场渠道的宣传执行，在相应的场所开设咨询活动，完成招生任务和校区 业绩 D.搜集和反馈市场及同行业动态的相关信息，提交市场调研报告； E ．策划并组织活动，维护客户粘性，并依据活动的持续影响辅助招生。 3.策划推广专员 1 ．VI 设计及安装 时间：招生工作开展前完成 地点：校区宣传栏、校区前台、教室墙体、咨询室等. 主要内容： A. 背景墙、励志方面内容与优秀学员、老师展板的制作。 B ．门前引导标识、专业介绍、校区电视播放的视频。 C ．协助校区各项活动的开展，拍照，视频剪辑，用于宣传。 2 ．线下印刷品的制作：主要包括招生简章、展板、易拉宝、横幅和海报 时间：转化工作前一周完成，为报名工作营造一个良好的环境 地点：在招生咨询台、易拉宝、展板、宣传彩页及特色专业介绍文稿 线上宣传品的制作：主要包括网站的更新、微信公众号的开发与应用以及其他线上宣 传方式。 3. 参与教学产品后期的包装制作。 A ．协助教材的排版与制作 B ．协助收集优秀学员案例，并设计方案展现C ．协助微课堂的筹备与开展。 D ．协助设计教师与家长的沟通方式，改进服务体验 三、岗位层级及考核标准 推广策划人员层级及薪资： 岗位 层级 底薪 岗位工资 绩效工资 备注 实习策划推广专员 1 2300 0 0 1、依据市场团队季度业绩情 策划推广专员 2 2800 300 600 况决定是否评比。2、参考 资深策划推广专员 3 3000 500 1000 KPI 考核成绩以及月度考核成 品牌推广经理 4 3200 800 1200 绩 宣传推广人员 KPI 考核标准（一年考核两次） 宣传推广人员 KPI 考核标准 指标 权重 KPI KPI 说明 计算方法 信息来源 考核目的 编号 （100% ） 1、季度工作完成情况，包括数量、 对计划工作的总结与分析，对下 季度工作评价 本季度月 本岗位提 1 质量、效率、效果等方