工伤认定之职工违章节操作发生事故的情形处理.docVIP

工伤认定之职工违章节操作发生事故的情形处理.doc

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工伤认定之职工违章操作发生事故的情形处理 文档简介:如果发生事故,不论是否是属于职工违规操作造成的,用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。 【案例】:2004年某化工厂锅炉发生爆炸,锅炉房被炸毁,职工王某被炸伤。事故发生后,经当地的安全生产管理部门调查处理,事故的直接原因是在锅炉缺水过热时上水而引起的。后经进一步调查发现,王某在(更多信息请关注义贤律师事务所/)明知锅炉缺水,过热绝不可以加水的情况下,拧动上水管加水而发上爆炸。王某从事炉工已经6年,熟练锅炉的操作程序。因此公司认为事故时王某违规操作造成的,不同意给与王某工伤待遇。 【北京义贤律师事务所评析】:本案主要是关于违规操作该如何处理的问题。根据我国的法律规定,违规操作不属于不能认定工伤的三种情况之一。在本案中,王某并没有违反治安管理条例,也不存在酗酒或自残(更多交流尽在HR 法务沙龙QQ 群:173265467)自杀的情况,因此用人单位应该给王某申请工伤认定,并给与王某工伤赔偿,该单位的做法是错误的。但是用人单位可以依照相关规定,给与王某相应的内部处罚。 【北京义贤律师事务所劳动法专家点评】:如果发生事故,不论是否是属于职工违规操作造成的,用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。但是,如果职工的行为时属于《工伤保险条例》规定的三种(更多信息请关注义贤微博,@义贤律师事务所)不能认定为工伤的情况之一的,用人单位可以依法不给与受伤职工申请工伤认定。 【相关法律法规】: 1,《工伤保险条例》 (2004年1月1日) 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;   (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;   (四)患职业病的;   (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;   (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;   (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。    第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:   (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;   (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;   (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。    职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。    第十六条 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:   (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;   (二)醉酒导致伤亡的;   (三)自残或者自杀的。 2、《国务院关于加强企业生产中安全工作的几项规定》 (1963年3月30日) 一、关于安全生产责任制 (五)企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度,不进行违章作业,并且要随时制止他人违章作业,积极参加安全生产的各种活动,主动提出改进安全工作的意见,爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。 www.51HR是北京义贤律师事务所所属电子商务网站。更多交流尽在HR 法务沙龙QQ 群:173265467我们致力于与企业一起成长! 北京义贤律师事务所拥有国内最强大最专业的HR法律实务与研究团队,长期致力于人力资源法律服务、实务研究及国家立法推动。 义贤律师团队,擅长为国内各类企业员工关系管理提供全面的法律服务,在劳动合同管理、薪酬管理、纪律及奖惩管理、休假管理、用工方式管理、规章制度设计、离职管理等方面有着数以千计的实战案件经验,形成了一支理论功底扎实、实务经验丰富、社会声誉良好的专家型服务团队。 义贤律师团队,关注和积极参与劳动社会保障的立法和政策完善工作。先后参与了《社会保险法》、《民事诉讼法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职业病防治法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》配套规定的制订和修改工作。2012年,全国人大启动《劳动合同法》的修订程序,专门针对劳务派遣制度进行立法完善,义贤律师多次应邀参加各类立法研讨活动,并且提出了多条修改意见,很多修改意见得到了相关部门和学者、专门的认可。 义贤律师团队,重视专业研究和经验积累,乐于与各行业法律同仁交流经验,在执业之余笔耕不辍,撰写出了一批颇具影响的著作和专业论文,对相关法律领域的实务和理论研究产生了积极的影响。 《企业人力资源法务全解》 《事业单位人力资源法务全解》 《外商投资企业人力资源法务全解》 《外企HR劳动合同管理指引·汉英对照》 《无忧劳动合同范本151条精解》 《劳动合同百案图

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