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 浅谈如何提高团队凝聚力  儿科病房 阎靓         什么是凝聚力？ 凝聚力：本义是一个物理学名词，指同种物质内部分子间的相互吸引力。分子间距离愈小，凝聚力越大。凝聚力能使物质聚集成液体或固体。比喻义是，使人或事物聚合到一起的力量。             圈的组成  辅导员：李金蕊 秘 书：李 宾 圈 长：阎 靓 圈 员：田秋慧 周 圆 韩寸芹 张 璐  点滴圈寓意 1、小水滴代表儿科每个成员，水滴虽小但可聚少成多，滴水成河； 2、一滴小水滴容易被忽视，融入团队才能齐心协力，实现自我价值。 圈徽的寓意 1、儿科护理工作琐碎，每位护士都应从点滴小事做起； 2、点点滴滴都代表护士对患儿的爱； 3、蓝色是海的颜色，代表护士宽容的胸怀和博大的爱； 圈题 如何减少滴速与输液卡不符？ 确认效果（无形成果）  大成功依靠团队，而个人只能取得小成功。 --比尔?盖茨 团队 凝聚力 什么是团队？ 团=口+才 队=耳+人 团队=口+才+耳+人 口=沟通 耳=聆听 才=知识 人=基本因素 犹太人是一个弱小的民族，正是凭借强大的凝聚力才得以发展至今，并且成为世人瞩目的焦点。 在犹太传说中有一个关于“折箭”的故事…… 指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引。也有人把凝聚力定义为这样的一种力:团队使成员积极从事团队活动，拒绝离开的吸引力。 英国剑桥贝尔宾博士和他的同事们经过多年在澳洲和英国的研究与实践，提出了著名的贝尔宾团队角色理论 。八种团队角色 ： 1.实干家（Company Worker）： 特征：保守，顺从，务实可靠。 优点：有组织能力和实践经验；工作勤奋；有自我约束力。 缺点：缺乏灵活性；对没有把握的主意不感兴趣。 2.协调员（Coordinator）： 特征：沉着，自信，有控制局面的能力。 优点：对各种有价值的意见不带偏见地兼容并蓄，看问题较客观 缺点：在智能以及创造力方面并非超常 3.推进者（Shaper）： 特征：思维敏捷，开朗，主动探索。 优点：有干劲，随时准备向传统、低效率、自满自足挑战。 缺点：好激起争端，爱冲动，易急躁。 4.智多星（Planter）： 特征:有个性，思想深刻，不拘一格。 优点:才华横溢，富有想象力，智慧，知识面广。 缺点:高高在上，不重细节，不拘礼仪。 5.外交家（Resource Investigator）： 特征:性格外向，热情，好奇，联系广泛，消息灵通。 优点:有广泛联系人的能力；不断探索新的事物；勇于迎接新的挑战。 缺点:事过境迁，兴趣马上转移。 6.监督员（Monitor Evaluator）： 特征:清醒，理智，谨慎。 特性:判断力强，分辨力强，讲求实际。 缺点:缺乏鼓动和激发他人的能力；自己也不容易被别人鼓动和激发。 7.凝聚者（Team Worker） 特征：擅长人际交往，温和，敏感。 优点：有适应周围环境以及人的能力；能促进团队的合作。 缺点：在危急时刻往往优柔寡断。 8.完成者（Finisher） 特征：勤奋有序，认真，有紧迫感。 优点：理想主义者，追求完美，持之以恒。 缺点：常常拘泥于细节；容易焦虑；不洒脱。 团队凝聚力 经济回报 职业规划 人际关系 经济回报 职业规划 人际关系 1.合理的绩效分配方案 2.公开透明的奖惩措施 1.取长补长 2.提高归属感 1.关心与理解 2.聆听与沟通 管理工具的分享 点滴圈 李