招工条件及劳动合同签订.docVIP

招工条件 1.应当年满18周岁，且须通过身体健康检查。 2.能够提供真实有效的身体证明。（身份证、职业资格证书） 3.经培训能胜任工作劳动者。 劳动合同的签订 经公司录用后的员工与公司签订劳动合同书。 1.劳动合同年限根据双方协商一致确定期限 2.劳动合同内容：合同期限、工作内容、工作时间、薪资待遇、社会福利、劳动纪律、合同变更、合同解除、调解仲裁等内容。公司自劳动合同签订之日起五个工作日内将文本交付员工本人一份。 3.劳动合同应当在员工第一个工作日之前以书面形式订立。员工不愿签订劳动合同的，不得录用。合同一旦签订将对企业及员工都具有约束力。 4.如果员工因个人原因要解除劳动合同需提前30日书面通知公司，并在原岗位工作日，经公司及时核准并办理相关手续后方可离开公司。 5.如未提前30日提出且未办理手续便单方违约解除合同并造成损失者，应依法赔偿责任。 6.如有员工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能用途工作时，或者合同因客观情况无法履行，但又不能就变更达成协议时，公司应提前30日以书面形式通知员工到期办理退工手续。 7.员工在试用期被证明不符合录用条件的；在合同履行中严重违反劳动纪律或公司规章制度；严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的，公司可随时终止劳动合同。