教师工作量化考核办法[前言].docVIP

精河县高级中学教师工作量化考核方案 为调动教师的工作积极性，奖勤罚懒，提高教育教学质量，特制定精河县高级中学教师工作量化方案。 一、工作量核定 依据《新疆维吾尔自治区人事厅、新疆维吾尔自治区教育厅关于印发《新疆维吾尔自治区中学教师系列专业技术职务任职资格条件(试行)》的通知》（2003年9月9日　新人发[2003]45号） ,具体内容如下： ㈠教师课堂教学工作量 1. 数学、语文、外语（汉语）每周课时10节或2个班的教学任务；物理、化学每周课时12节或3个班的教学任务；政治、历史、地理、生物每周课时12节；计算机、艺术、心理、通用技术及教辅人员每周课时14节。体育每周课时12节（依据《关于进一步加强自治区中小学体育教学工作的通知》），2. 副校长周课时不少于4节，中层干部周课时为任教学科的一半工作量（不超过6节）。 3.跨年级、跨学科教学的（含高二、高三年级，带文理两科的），在上述规定课时每周多计1节。 4.物理、生物、化学实验员每周按10个课时计算。 5.功能室管理（含功能室内外卫生打扫及设备维护）1间按每周2个课时计算。 6. 对男满55周岁、女满50周岁的老教师，在规定课时中相应减少2节作为满工作量。 7.班主任工作每周3分补计工作量（不发超课时费）。 8. 备课组长每周1分补计工作量，教研组长、其他兼职每周0.5分计工作量（不发超课时费），体育教师每认真监操一次计0.5分，不到位按一节旷课处理。 9. 教务、德育等各处室干事按所任学科每周50%计教学工作量，每周按10节课计工作总量。 10. 行政领导认真履行岗位职责，完成工作任务，参照教学工作，每周计10课时工作总量。 11.档案员、图书管理员等教辅人员每周按10节计工作量。收发计4个课时。 12.周六、周日安排的辅导发课时补贴，计入工作量。15元发放超课时费。 3.每学期学校根据资金情况拿出一定的资金用于教职工学期末奖励。具体办法为：奖励资金=奖金总额/全体教职工考核分数之和(（去除每人基础分100分）)*个人分数（去除基础分100分），负分人员不奖励。 4. 行政领导、年级部及后勤人员评优按比例分开。 5. 不在考核细则内的工作可参照相关工作标准适当赋分。 6.三、教育教学工作量化考核细则 ㈠德 ㈡能 ㈢勤 1．迟到、早退20分钟—45分钟按旷工一节处理，旷工一节扣1分，旷工一天按8节课计算，依次累计。 2.擅自离岗45分钟以上按旷课一节处理，依次累计。 3. 50岁以上享受晚签到政策的教师及距离退休一年不签到的教师，不计满勤。 4.工作时间内，由学校派出的培训、出差的按正常上班计算。满一学期的，当学期不参加量化考核。 5.教师上课旷课一节扣5分，且本节课不得分；教师请病假一天，扣2分，且耽误的课不得分；教师请事假一天，扣4分，且耽误的课不得分；教师生病住院，不扣分，但耽误的课不得分。休产假、丧假、婚假、护理假的老师不扣分，耽误的课不得分。 ㈣绩（教务处、教研室） 1．各类奖励均以文件及获奖证书为准。 2.学校期中期末考试分重点班、平行班测算平均分后，分重点班、平行班进行成绩对比。 3.学业水平考试首考科目分重点班、平行班计算平均分，具体计算办法如下： 等级值是A的学生成绩为10分，等级值是B的学生成绩为6分，等级值是C的学生成绩为4分，等级值是D的学生成绩为0分,计算出各班平均成绩。 四、一票否决情况 如出现以下几种情况，考核不得优，不得评优评先。 ㈠政治立场不坚定，在大事大非方面态度不端正者，有严重违背四项基本原则的言论的。参与邪教或传播邪教，在反对民族族分裂有错误言行。 ㈡有旷工、旷课行为的（包括年级会、教职工大会、家长会、升旗仪式等各项活动），考勤一学期累计超过10天或申请不坐班超过1个月的，学校派出培训人员除外。 ㈢采用非正常方式表达诉求给学校带来不良影响的。 ㈣造谣或传播谣言的。 ㈤因工作失误引发的学生严重事故一票否决，并按相关法律法规交由有关部门处理。 ㈥构成刑事、行政处理的人员。 本方案从2013——2014学年第二学期开学开始实施。解释权归校委会。各教师的量化分值与教师的考核、评优、奖励直接挂钩。 附：精河县高级中学量化考核赋分细则 精河县高级中学 2014年2月17日