领导方法探讨[高扬波].docVIP

领导方法探讨 什么是领导？不同的人有不同的回答： 领导就是服务；领导就是出主意、用干部；领导就是组织、指挥、协调、控制；领导就是“：”；领导就是随机应变、玩弄权术；领导就是掌权、用权。有权不用，过期作废。 我认为，领导是一个过程。是领导者在一定环境下带领被领导者实现既定目标的行为过程。“领”是组织能力的体现； “导”是指引方向的过程。如果只领不导，将要偏离方向；如果只导不领，将不能达到目标。 一、领导方法的含义及特点 1. 含义。领导方法是领导者为了实现职责目标而采取的一系列行为方式的总和。 2.特点： （1）目的性。目的决定方法，方法随目的而改变。 （2）规范性。要遵循特定的规范和原则。 （3）权变性。随机应变，因势利导。 二、基本领导方法 1.一般号召与个别指导相结合的方法 毛泽东在《关于领导方法的若干问题》中指出：“我们共产党人无论进行何项工作，有两个方法是必须采用的，一是一般和个别相结合，二是领导和群众相结合。”（《毛泽东著作选读》P567） 1921年，中国共产党诞生之时，只有53名党员，面对的是一个灾难深重的旧中国。今天，我们党已成为执政的大党，领导全国人民，建立了一个欣欣向荣的社会主义祖国。我们党之所以创造这一历史奇迹，是因为有一条正确的马克思主义路线，有一个全心全意为人民服务的宗旨，能够唤起人民群众；又有一套正确的领导方法、工作作风，能够组织人民群众，为实现