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把握思想政治工作促进工作效率提升 　　摘要：思想政治工作是国有企业政工工作的重中之重，良好的思想政治工作能够促进员工思想的良性发展和个人的全面发展，同时也能够促进企业生产效益的提升。在当前供给侧改革不断深入的情况下，我们对于如何把握思想政治工作，促进企业和员工工作效率的提升要给予高度重视。因为如果员工的思想政治情况出现问题，影响的除了员工个人以外，还有企业的长远发展，对于企业长期留住人才有着至关重要的作用。本文就在新形势下如何有效把握思想政治工作，促进国有企业工作效率的提升问题进行针对性的研究，以期促进国有企业思想政治工作的良性发展。 　　关键词：国有企业 思想政治工作 工作效率 优化策略 　　社会主义市场经济的不断完善使得企业间的竞争更多地倾向于管理和人才两个方面，而这两方面属于企业管理工作中的软实力，是技术因素所不能够有效解决的，需要的是我们开展相关的思想政治工作，通过有效的方式来净化企业员工的思想政治状况，促进员工自我的发展和完善。思想政治工作是国有企业进行有效管理的传统且行之有效的方法，在新时期，这种方法并不失时效性，对于员工和企业发展的价值仍然很大，甚至有发挥更大作用的趋势。在这样的情况下，国有企业的相关领导和部门尤其是政工部门要结合企业发展的实际情况来进行有效的政工工作，通过为员工提供便捷的沟通渠道来净化员工的思想面貌，为其踏实的工作和生活提供强有力的支撑。 　　一、思想政治工作对于工作效率的促进作用 　　社会主义市场条件下，员工对于企业发展来说更多地是一种资源的形式出现的，但是这种资源拥有其自身的特征，比如主观性和思想性，而这也恰恰是人区别与机器的地方。正是由于员工的这种主观性，使得企业不能够像对待机器一样来对待员工，需要在日常的生活和工作过程中重视对于员工思想政治的引导和培养。具体来说，企业的思想政治工作对于企业工作效率的促进作用主要体现在以下几方面： 　　（一）影响员工的工作积极性 　　员工在社会生活中扮演着多种角色，而这些角色所承担的职能是不同的，比如员工在家里边可能是以家庭成员的身份存在的，而在社会上则是以朋友的身份存在的，而在企业则是员工或者同时的身份存在的，这些多重的身份性质决定了员工不能够以一种角色的处理方法来处理其他角色是职能。因此，我们就会发现一些员工在企业上班时有种心不在焉的情况，一问才知道是因为家里小孩生病了，无人照顾，而这个问题的解决除了帮助员工安排照顾小孩以外，还要从其思想上予以开导和支持，否则员工所生产的产品的速度或者效果就会出现问题，导致生炒效率的下降； 　　（二）影响员工的工作创新性 　　创新是企业长期发展的重要动力，而企业的创新有一大部分是来自于基层的员工，因此，员工的思想政治情况直接影响到员工的工作激情和工作兴趣，进而影响到了员工工作的创新性，导致一些怠工、误工的情况，对于企业工作效率的提升是极为不利的。 　　二、把握思想政治工作的策略 　　既然思想政治工作对于企业工作效率的提升有如此重要的作用，我们该如何采取有效的措施来加以把握呢？笔者认为主要可以从以下几方面开展： 　　（一）多与员工进行沟通交流 　　企业的现代化发展使得员工更多地是以一种人才的职能出现在企业中，因此，企业要像对待人才那样的态度来处理员工的思想政治工作，平时工作过程中，政工人员要多于员工进行沟通和交流，把握其思想政治状况，如果发现问题要帮助其分析问题的原因，并帮助其制定切实可行的解决方案，帮之其缓解心中的不安。 　　（二）重视企业的非正式组织 　　可以一些员工因为性格或者偏好的原因，不能够同每个同事都进行良好的沟通和交流，这是我们就要重视企业的非正式组织，这种阻止更多像是一种朋友组织，由有共同安好的员工来组成，因此，员工更倾向于同这些组织中的同事进行沟通和交流，这时我们就要重视这种组织，多参与这些组织的沟通和交流，充分发挥其相关的思想政治工作。 　　（三）实行人性化管理 　　企业在日常的管理过程中，要充分重视员工的利益，因为相对于集体利益来说，员工的个人利益有时是微小的，但是又是很重要的。无意之中牺牲了员工的利益可能就会导致其思想政治状况出现问题，影响其工作的行为，甚至会导致人才的流失。因此，企业在制定相关的政策和措施时要充分听取员工的意见和建议，做到人性化管理，将员工视为企业发展的真正人才，尽量照顾到其个人的利益。 　　三、结语 　　供给侧改革的深入使得企业和行业之间的原有界限被打破，行业的门槛也降低了很多，因此，企业之间的竞争更加激烈，并且集中于精细化管理。企业对待员工的态度反过来影响到员工对待企业的态度。因此，企业在日常的工作过程中要坚持正确的人才观，将员工视为企业工作效率提升的法宝，并创造相应的机会来提升员工的工作能力，为其制定良好的职业能力发展?划，并真