16春《员工关系管理》作业1讲义.docx

作业名称：16春《员工关系管理》作业1客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:早期工业化时代劳动关系的表现形式是（）A、劳动保障B、劳动纠纷C、罢工D、激烈的对抗学员答案:D正确性:正确 题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:（）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义A、社会保障制度B、科学技术C、管理水平D、员工素质学员答案:A正确性:正确 题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:员工关系的实质是（）A、冲突和合作B、和谐共生C、共同发展D、谈判学员答案:A正确性:正确 题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:（）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。A、正统多元论B、自由改革主义C、激进D、管理主义学员答案:D正确性:正确 题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:影响员工关系的主要因素是（）A、政治环境B、经济环境C、就业组织内部因素和外部环境因素D、技术环境因素学员答案:C正确性:正确 题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）A、科学管理制B、泰勒制C、经验管理体系D、质量管理体系学员答案:B正确性:正确 题号:7??题型:是非题??本题分数:5内容:权变理论，也称超Y理论，该理论认为在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的管理理论和方法。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:8??题型:是非题??本题分数:5内容:雇员关系多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:9??题型:是非题??本题分数:5内容:员工关系管理的最高目标是做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:10??题型:是非题??本题分数:5内容:工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确 题号:11??题型:是非题??本题分数:5内容:员工关系及其影响因素是随着政策的变化而不断变化的。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确 题号:12??题型:是非题??本题分数:5内容:劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:13??题型:是非题??本题分数:5内容:正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，其主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:14??题型:是非题??本题分数:5内容:罢工是员工关系冲突中最为明显的表现形式。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:15??题型:是非题??本题分数:5内容:协约自治模式具体分为劳资抗衡和劳资制衡两种形式。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确 题号:16??题型:是非题??本题分数:5内容:成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确 题号:17??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:（）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素A、传统型企业B、家长型企业C、现代型企业D、家族企业学员答案:A正确性:正确 题号:18??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）A、集体谈判B、劳动仲裁C、工会D、员工自助学员答案:A正确性:正确 题号:19??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:在员工关系中，（）享有决策权。A、员工B、管理方C、工会D、领导学员答案:B正确性:正确 题号:20??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:经验