关于高校就业指导模式创新的思考.pdfVIP

第l期[总第78期] 教育与现代化 No．i 2006年O3月 education and modernization Mar．，2006 文章编号：i007—3051(2006)01—0076—05 关于高校就业指导模式创新的思考 吴学兵，吴海云 (江西理工大学应用科学学院，江西赣州 341000) 摘 要：面对-3前高等教育大众化的新形势，应突破传统的“季节性促销”模式，坚持“以人 为本”理念，以“发展性生涯辅导”模式开展大学生就业指导，同时在就业指导的对象、内 容、形式、途径和发展目标等方面调整、创新，培养学生的终身就业能力。 关键词：高等学校；就业指导；模式创新 中图分类号：G646 文献标识码：A A New Perspective on the Modes of University’S Employment Guidance WU Xue-bing，WU Hai-yun (Jiangxi University of Technology，Ganzhou，Jiangxi 341000) Abstract：With the popularization of higher education。the former“seasonal promotion’’ mode of employment guidance should be replaced by a people-based mode of career develop— ment guidance for university graduates．The form，content，methods and goals of employ- ment guidance should be adjusted and innovated to help foster students’life-long capacity for employment． Key words：higher education institution；employm ent guidance,innovate the mode ● ● } 《 ，《￡# } l } } 靛 i “ 啭《 # l§ 《 高校就业指导是确保大学生充分就业的 为短期突击性，而且还体现在长期的连续教育 重要教育环节，其本身也是高等教育体系的组 过程之中。其实质在于指导学生获得一种面 成部分，成为学生在大学学习生涯中的一部 向社会、面向未来的生存发展能力。基于此， 分，贯穿于学生在校学习和就业的全过程。从 当下高校就业指导应该突破传统的“季节性促 此层面来说，就业指导工作不仅仅是为学生顺 销”模式，转变以实现学生就业安置为目标的 利就业服务，而且还兼负教育责任；不但表现 思路，坚持“以人为本”的理念，从人的全面发 收稿日期：2006--01一l1 作者简介：吴学兵(1971一)，男，安徽枞阳人，江西理工大学应用科学学院。讲师，法学硕士． 吴海云(1976一)，女，安徽枞阳人，江西理工大学应用科学学院。就业指导师，助教 吴学兵 吴海云·关于高校就业指导模式创新的思考 ·77· 展的高度做好学生的就业指导工作，有助于培 养学生的终身就业能力。 一 、 高校就业指导模式创新是 “以人为本”教育理念的内在诉求 就业指导工作