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坝代教 胄 浅谈高校辅导员如何加强大学生就业指导工作 崔继东 熊忠东 (泸州医学院临床医学院 四川 泸州 646000) 摘 要：高校扩招，加重了高校就业工作的压力。高校辅导员是高校就业工作队伍的重要成员。本分析了辅导员指导就业工作的优 势和作用，以及当前存在的问题，从而提出辅导员如何加强大学生就业指导工作。 关键词：高校辅导员 就业指导 加强 随着高校扩招，大学教育大众化，大学生就业难的问题日益 2,3高校就业工作部署出现偏差，影响辅导员指导就业工作的 显著，毕业生就业工作已经摆在了高校突出的重要位置。高校辅 主动性 导员处在高校思想政治工作和学生管理工作的第一线，是高校就 当前，由于国家职能部门对高校就业率的高度关注，给各高 业工作队伍的重要成员。解决当前高校辅导员在指导就业工作中 校就业工作带来巨大压力。学校在分割就业工作任务时，将每年 存在的问题，充分发挥辅导员指导就业工作的作用，对做好高校 的主要工作任务分给就业指导中心和毕业年级的工作人员，在考 大学生就业工作有着重要意义。 核和表彰时也主要针对毕业年级的工作人员，忽视了低年级的就 业指导工作。在这种情况下，辅导员缺乏从低年级指导学生进行 1、高校辅导员指导就业工作的优势与作用 职业生涯规划的主动性。 高校辅导员队伍普遍年轻，容易和学生亲近、沟通。许多辅 2．4当前高校辅导员的工作过于繁重，影响辅导员指导就业 导员是从大一开始辅导学生直至毕业，与学生相处时间较长，通 工作的实效性。 过深入细致的观察分析，对每个学生的性格特点、家庭背景、专 当前，国家教育主管部门部出台关于加强高校辅导员队伍建 业能力、综合素质等各个方面都有一定的了解。在指导学生就业 设的系列政策，其中明确规定辅导员配备与学生数的比例在l： 的过程中，辅导员可以做到根据学生的特点，开展个性化的就业 200—250。可见，辅导员所带的学生数之多，同时，由于辅导员处 指导，及时帮助学生分析自身存在的优势与不足，制定切合实际 在学校思想政治教育和学生管理的第一线，维系着学校和学生的 的职业规划，提升综合素质，提高就业竞争力，转变就业观念， 正常联系，学校的每次活动、每项要求最终都要通过辅导员传达 掌握求职择业技巧，实现顺利就业。 落实，尤其是学生解困、欠费问题、心理问题以及学校的安全稳 辅导员在就业指导中，发挥着联系学校就业指导中心和学生 定等都需要辅导员花费大量的时间和精力。除此之外，辅导员还 的桥梁和纽带作用。工作中，辅导员将就业市场信息及时传递给 要承担党团、行政、教学和科研等其他工作，每个辅导员的都肩 学生，根据就业中心的部署做好就业指导工作，同时将学生的就 负着巨大的工作任务和工作压力。因此，辅导员难以全身心的投 业指导需求，对学生的就业跟踪和就业状况调查及时反馈给就业 入到全体学生的教育管理工作，分散了从事就业指导工作的时间 中心，以便学校有详实的数据和资料进行工作研究，作出就业工 和精力，影响了就业指导的实效性。 作的全面部署。 3、高校辅导员如何加强大学生就业指导工作 2、当前高校辅导员在就业指导方面存在的问题 3．1健全辅导员培训机制，丰富辅导员就业指导知识 2．1高校辅导员缺乏就业指导相关专业知识，指导形式、内 由学校进行辅导员就业指导知识培训，是解决辅导员就业指 容简单 导知识缺乏，弥补辅导员指导学生就业经验不足的重要手段。学 就业指导是一项专业性很强的工作，需要掌握系统的理论知 校可以将就业指导理论与实践作为辅导员培训的重要内容之一， 识，了解国家的就业方针政策。