高校就业指导的反思与创新.pdfVIP

2004年9月 第5期(总第111期) 山东省青年管理干部学院学报 Sep，2004 Journal of Shandong Youth Administrative Cadres College No．5 Sep．No．111 高校就业指导的反思与创新 马东太 ，王竹芹2 (1北京师范大学，中国北京100875；2山东工商学院，山东烟台264005) 摘要：有效的就业指导是解决大学生就业难问题的关键因素之一。我国目前的高校就业指导 工作已不能满足实际需要，迫切要求创新和发展。本文在调查实证和反思工作实践的基础上．总 结借鉴西方就业指导的经验，提出了我国高校就业指导创新发展的建议和对策。 关键词：高校；就业指导；现状；创新；对策 中图分类号：G473．8 文献标识码：B 文章编号：1008—7605{2004)05—0069—03 Abstract：Efficient employment guide is one of the key factors on ml~ng the pmblenl of severe job—seeking environment of the graduates．However，employm ent guide in domestic high~hool in nowadays cannot meet the actu~needs．And it needs developing and innovating ．Therefore，on the base of investigation，practice and rethink，this article sulninarize and draw on the experiences of western em ploym ent guide，and put forward the innovational suggestions and strategies of employm ent guide in domestic mlleges and universi— ties． Key words：institutions of higher education；employm ent guide；status quo；innovation；strategy 一 、 高校就业指导的现状与分析 在就业供求双方自主选择的条件下，究竟需要不需要就业指导?答案不仅是肯定的，而且调查数据表明大学生对就业指 导的需求与高校提供的帮助处于失衡状态。84％的被调查者认为“在校接受就业教育与指导有必要和非常必要”，72％的被 访者认为高校在就业指导方面的工作“不完善”。高校就业指导工作虽然在不断地改革，然而仅局限于信息的发布、政策的宣 讲、技巧的培训、协议的办理等被动等待的浅层次服务方面，并未形成主动开创的局面。客观地讲，这些工作对大学生就业是 有帮助的，但作用是有限的。目前，大学生就业难的问题日益突出，伴随着高校扩招数量的增加，就业形势愈加严峻，2004年 的毕业生人数将达到280万人，但宏观经济形势和就业环境并未得到根本改善，高校的就业指导工作将面临新的挑战，迫切需 要在新形势下总结经验教训，实现就业指导的优化继承与创新发展。综观就业指导的发展历程和中国的实际，我国的就业指 导与西方相比还有很大差距，其不足之处为： 1．职业教育与学生职业定向脱节，缺乏科学的职业观念教育 人才的社会需求与高校培养之间的信息不对称和信息滞后的特点，使高校人才培养与社会需求及毕业生职业定向脱节， 部分存在着只管课本教学，不管社会需求；只管学生毕业，不管毕业生去向的情况。特别是大部分高校虽设立了就业指导服 务机构，但缺乏系统的、一体化的职业知识教育和正确的工作指导，仍然停留在讲解就业政策、收集就业信息、分析就业形势、 传授就业技巧等方面，忽视学生个性的塑造、潜能的开发和创业、创新能力的培养，就业指导过分强调实用性和时效性。学生 收稿日期：200405—24 作者简介：马东太(1966一)，男，山东潍坊人，山东工商学院学生处处长，副教授，