管理者必备的法律知识(吴雄鹰)概要.ppt

课程大纲 高管人员的任职资格和法定义务 高管人员应具备的《合同法》知识 预防及惩处员工违法犯罪的基本法律知识 高层管理人员应具备的风险意识 课程大纲 高管人员的任职资格和法定义务 高管人员应具备的《合同法》知识 预防及惩处员工违法犯罪的基本法律知识 高层管理人员应具备的风险意识 一、高管人员的任职资格 《公司法》第147条规定：有下列情形之一的，不得担任公司董事、监事、高级管理人员 一、高管人员的任职资格（消极资格） （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年； 一、高管人员的任职资格（消极资格） （三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年； （四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年； 一、高管人员的任职资格（消极资格） （五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。 公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。 董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款规定所列情形的，公司应当解除其职务。 二、高管人员的法定义务 （一）守法、循章、忠实、勤勉 （二）禁止性义务 （三）违反义务的法律责任 （一）守法、循章、忠实、勤勉 《公司法》第148条规定：董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。 （一）守法、循章、忠实、勤勉 1、忠实义务：应当忠实履行职责，其自身利益与公司利益发生冲突时，应当维护公司利益，不得利用高管地位牺牲公司利益为自己或者第三人牟利。 2、勤勉义务：履行职责时，应当为公司最佳利益，具有一个善良管理人的细心，尽一个普通谨慎之人的合理注意。 （二）禁止性义务 《公司法》第148条--149条规定公司高 管人员不得有下列行为： 1、利用职权收受贿赂或者其他非法收入； 2、侵占公司财产； 3、挪用公司资金； 4、将公司资金以其个人名义或者以其他人 名义开立帐户储存； （二）禁止性义务 5、违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保； 6、违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易； 7、违反公司章程的规定，未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务； 8、接受他人与公司交易的佣金归为己有； 9、擅自披露公司秘密； 10、违反对公司忠实义务的其他行为。 （三）违反义务的法律责任 《公司法》第149条--150条规定： 1、公司高级管理人员违反前款（上述10项）规定（禁止性义务）所得的收入应当归公司所有。 2、公司高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 另外《中华人民共和国刑法》对职务侵占、挪用资金、收受商业贿赂等行为的刑事责任都有相应具体的规定。 课程大纲 高管人员的任职资格和法定义务 高管人员应具备的《合同法》知识 预防及惩处员工违法犯罪的基本法律知识 高层管理人员应具备的风险意识 高管人员应具备的《合同法》知识 （一）合同的几大要素 （二）签订合同时应注意的几个问题 （三）合同在具体业务需注意的几个问题 （一）合同的几大要素 1、当事人的名称或者姓名和住所 2、合同标的（合同的主要权利义务内容） 3、数量 4、质量 5、价款或者报酬 6、履行期限、地点和方式 7、违约责任 8、解决争议的方法 （二）签订合同时应注意的几个问题 1、违约责任约定---应明确如对方违约应向我方承担何种责任 2、争议解决方式约定---一般选择法院诉讼解决 3、管辖权约定--- 应尽可能地明确约定由我方公司所在地法院管辖 4、签约地点---明确写明地点 （三）合同在具体业务需注意的几个问题 1、授权问题---对方人员在签订合同或合同附件时是否具备签订合同的权限，是否经过对方公司的合法授权，授权权限的范围 2、货物流转过程中单据签收问题-