休闲四乙指导老师柯伶玫老师组别第五组组员497B.ppt

休閒四乙 指導老師：柯伶玫?老師 組別：第五組 組員：497B0041徐韞慈 497B0078趙敏曉 497B0074林宛儀 497B0088林盈秀 497B0076張敏慧 497B0090林雨潔 「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。 勞工退休金條例共7章58條 舊制：73.8.1施行 新制：94.7.1施行 一．舊制：適用勞基法之勞工,雇主以員工每月薪資2%~15%比率 題繳至中央信託局設置的專戶,工作年資須在同一事 業單位才可累積工作年資.請領資格：1.工作年滿15 年且年滿55歲或工作年一滿25年,可自請退休 2.若工 作年資滿15年且達60歲者,雇主可強迫退休。舊制工 作年資前15年1年給2個基數,16年起1年給1基數,最多 以45個基數為限 二．新制：適用勞基法之本國籍勞工,雇主須強制提繳員工每月 薪資之6%至勞保局設置的員工專戶內,員工亦可在 每月薪資最高6%範圍內自行提繳,請領資格：年滿 60歲者,無論退休與否均可請領,未達60歲死亡者,可 由遺屬或指定請領人領取。 選擇舊制較有利者 １．大型企業勞工,國營企業 ２．年資已接近自請退休要件者 ３．事業單位營運狀況穩定者,雇主有提繳退休金觀念 ４．在7月新制實施之前,年資已滿15年者 選擇新制較有利者 １．喜歡經常性換工作者 ２．受僱於中小型事業單位者 ３．工作年資較淺的勞工 ４．年資超過30年以上者(因為舊制基數以45個基數為 限,15*2+15=45),所以改選新制還可繼續領多一點 案例一 我用自然人憑證查詢時，發現公司每個月都有扣勞保費，但沒有按時提撥勞工退休金到我的勞保局專戶，我向勞保局查詢，他們回答僱主有寬限期。請問，僱主是否要補足積欠員工的退休金？僱主的行為違法嗎？可以向勞保局申訴嗎？ 《勞工退休金條例》第十四條規定，「僱主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。」即對於選擇勞退新制的員工，僱主必須依員工每月薪資多寡，最少提撥百分之六到勞保局的勞工個人專戶。 依勞保局作業規定，如提繳三月份的退休金，勞保局會在四月二十五日前將繳款單寄給僱主，僱主必須於五月底以前繳納。所以你查詢專戶時，若發現有兩個月的勞退金尚未提撥到專戶，這是正常的情形，也就是你所指的寬限期。  而在規定的時間內，僱主一定得補足員工的退休金到個人專戶，否則勞保局會開罰。依《勞工退休金條例》第五十三條規定，「僱主未按時提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加徵其應提繳金額百分之三之滯納金至應提繳金額之一倍為止。」經限期命令繳納，逾期不繳納者，依法還可移送強制執行。 個案分析： 案例二 在量販店擔任財務主管的小劉，進入公司服務邁入第23個年頭，小劉在專科就讀夜間部時，就進入量販店工作，其中在舊制時期工作了13年，94年7月1日新制啟動後，小劉選擇新制，在同一公司又工作了十年，一路做到現在已經成家立業了，擁有兩個正就讀小學的孩子。豈料，天有不測風雲，小劉日前出國旅遊時，發生翻車意外，小劉身受重傷不治死亡。小劉的妻子阿麗痛苦萬分，怎麼會發生這麼悲慘的事情，家中頓失經濟支柱，以後日子如何過的下去？ 小劉的同事小葉安慰阿麗說，新制退休金實施後，小劉在新制時期年資長達十年，小劉的退休金帳戶裡還有60萬元加上公司支付的撫卹金，應該可以減輕一些經濟壓力。阿麗心想，今年才40歲的小劉都沒到退休年紀，已在退休前死亡，怎麼還有退休金可領？ 1.舊制退休金請領條件，必須當勞工在同一企業工作15年且55歲或是在同一企業服務25年，才能領取，假使勞工在達成退休條件前過世，勞工即喪失請領退休金的資格。 2.94年7月1日新制退休金實施後，選擇新制退休制度的勞工，即使在請領退休金前死亡，遺屬可以請領退休金。新制退休金確保勞工領的到退休金，即使勞工過世，權益一樣沒損失。 3.根據勞工退休金條例第26條規定，勞工在請領退休金前死亡者，應由遺屬或指定請領人請領一次退休金。 個案分析：