团委汇报材料[20110110].docVIP

落实公司“三会”精神工作汇报 （团委） 2011年是公司“十二五”发展的开局之年，是建设以资源综合利用发电为特色的国际一流能源企业的起步之年。创一流、塑品牌、提升核心竞争力、做强做优已经成为统领公司运营管理的发展主线。公司的发展目标已经明确，远景蓝图已经绘就，任务部署已经下达，实现宏伟目标，成就伟大事业，需要党政工团各条战线凝心聚力共谋一盘棋，需要公司上下全体员工创先争优集体给力。落实到公司团委来说，关键是要把2000多名青年员工紧紧团结在发展事业之下，用发展的事业感召青年，用有效的载体动员青年，用长效的机制激励青年，用务实的作风服务青年，举全团之力，紧跟公司八大发展战略，发挥好战术协同配合和尖兵模范作用，打好各项攻尖战役。 一、2011年团委工作思路 2011年，公司团委工作的总体思路是：坚持以公司2011年“三会”精神为指导，以2011年“团建创新年”为总则，以“创一流、创品牌”为主线，围绕两个服务理念，树立服务公司战略、助推公司战略的大局意识，强化组织建设、创新教育方式、注重凝聚力量、加强服务职能、搞活载体活动，为公司生产、经营、安全等中心工作做出新贡献。 二、2011年团委重点工作 2011年，团委重点工作就是：谋划“团建创新”大文章，树立“两个服务”理念，重点实施八大战略落地工程、采取八项工作措施。 （一）开展团建创新，推进共青团创一流、树品牌工作。 创新是共青团工作的不竭动力，“团建创新年”活动是公司团委在认真分析、深入研讨的基础上提出来的科学口号，目标是继续丰富团青工作实践内容和经验成果，加大对经验和成果的总结、提升，树立和巩固公司共青团在集团共青团序列中的标兵示范地位，努力在更大的范围内打响神东电力公司共青团品牌，争取全国五四红旗团委标兵荣誉。团建创新的具体方向是：找准新定位、健全新机制、锤炼新作风、抓好新载体、塑造新形象，即： 找准新定位，实现从后备军、助手到尖兵、参谋的角色转变，探索党建带团建，团建促党建的新路子； 健全新机制，实现工作由临时性、阶段性、运动性向计划性、持续性、长期性的转变，完善共青团融入安全管理、生产经营、科技创新、企业文化、和谐发展等中心工作的长效工作机制； 锤炼新作风，改变部分团干部头重脚轻根底浅的务虚作风向眼睛向下勤调研勤深入勤交流的务实行为转变，培养团干部为公司发展献计献策、为青年发展排忧解难的职业能力； 抓好新载体，扭转团的活动从零散化、小众化、娱乐化向系统化、网络化、实效性转变，开展青工网上技能大赛、活力基层团组织建设活动等。 塑造新形象，培养青年员工国际一流企业员工的职业素养，树立我就是企业的形象，我就是企业的“金字招牌”理念，适应公司创一流、塑品牌战略，开展青年素质提升活动，文明礼仪培训活动，普通话推广活动等。 团建创新要重点攻坚的课题是基层团组织活力建设这一共青团组织的生命工程、活力工程问题。 （二）强化两个服务，发挥共青团桥梁、纽带职能作用。 服务公司中心工作，服务青年成长成才，是团组织的核心职责。偏离了这两个服务，团组织就把“桥梁”变成了“彩虹”，把“纽带”变成了“飘带”，就无法给力，发挥作用，团的工作就成了无本之木，发展无从谈起。服务中心，就是要勇当发展先锋，善当稳定助手，争当文化标兵，能当安全号角，会当创新能手；服务青年，就是当好青年成长的引领者，做青年先进思想观念的引领者，做青年良好精神风貌的引领者，做青年奋发有为的引领者；当好青年发展的服务员，为青年发展寻支持，建机制，搭舞台，造平台；当好青年员工的贴心人，走进青年交心知心，关注青年关心贴心，帮助青年暖心尽心。 （三）实施落地工程，助推公司八大发展战略稳步实施。 一是开展青年思想教育活动，融入公司发展提速战略。加强青年思想分类引导、教育和调研活动，各级团干部要经常性地深入班组和青年中，以访谈、调查、交流等形式，切实了解和掌握青年所思、所想、所求，关心青年的工作、生活、学习，切实帮助青年员工解决一些实际问题和困难，为青年办几件实事。开展青年员工分类引导，要遵循普遍性和特殊性的原则，将青年的视角、智力和精力凝聚到公司发展上来，融入到公司生产建设中去，营造和谐稳定的企业内部环境和昂扬奋进的职业发展环境。 二是打造群安防治体系，服务公司安全提质战略。建立青年协管安全的长效工作机制，抓好群安员队伍建设，发挥其安全哨兵作用；开展青年安全示范岗创建，发挥其示范引领作用。继续组织好第五届大型安全广场文化活动，不断丰富和创新活动载体。持续开展青年“学法规、查隐患、提建议、保安全”青春立功竞赛活动，安全征文、安全演讲、亲情寄语、安全文化作品征集等活动，在各级团组织、团干部和广大团员青年中培育和树立青年保安的大局意识、政治敏锐性和责任感。 三是打造共青团管理体系，适应公司管理提效战略。全面推进信息化管理平台建设，以门