4第四章生产理论素材.ppt

引起规模报酬递增的原因 （1）分工专业化。在小企业中，一个工人可能要做好几种作业；在大企业中工人多，就可以分工分得更细，实行专业化。这样就有利于工人提高技术熟练程度，有利于提高劳动生产率。 （2）可以使用专门化的设备和较先进的技术。小企业因为产量少，只能采用通用设备。大企业实行大量生产，有利于采用专用设备和较先进的技术。 （3）大设备单位能力的制造和运转费用通常比小设备要低。例如，大高炉比小高炉、大型电机比小型电机单位能力的制造成本和运转成本要低。 （4）生产要素具有不可分割性。例如，一座 1000吨的高炉，由于不可分割，除非产量达到1000吨，否则就不能充分利用。 （5）其他因素。如大规模生产便于实行联合化和多种经营；便于实行大量销售和大量采购（可以节省购、销费用）。 引起规模报酬递减的原因 （1）规模扩大后，企业内部合理分工被破坏，生产难以协调。 （2）管理阶层的增加。 随着一个企业的生产规模越来越大，其管理阶层的人数也会越来越多。这也会为企业自身的生产收益带来问题。首先，管理阶层人数的增加导致了人力资源的浪费，要养活这些管理者需要企业的支出。其次，管理者的增多或许会带来企业内部的混乱。比如同一个员工，当他同时受到两个管理者的不同任务时，他会不知道该去选择完成哪一个。这样就间接的降低了生产效率。最后，管理者通常不具有实际生产能力，这样也会将企业的生产效率降低。 ?（3）产品销售规模庞大、环节加长。 ? 当产品的销售规模增长到过于庞大时，产品原材料的供给、产品的包装、产品的运输等等都会成为降低企业生产效率的原因。所以产品规模庞大，环节加长也会成为规模收益递减的原因。 ?（4）获得企业决策的各种信息困难。 当企业的生产规模逐渐扩大后，高层的企业决策可能不能直接地传达到最基础的员工处，或者信息传递变得阻塞。这样也会导致生产效率的降低，导致规模收益的递减。 第六节 规模报酬 规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。 假定某厂商的生产过程中只需要投入劳动和资本两种生产要素，其投入量分别为L和K，这时，当两种要素的投入量同时增加一倍，即增加到2L和2K时，称之为厂商的生产规模扩大了一倍。 规模报酬的三种情况 1 5 1.5 7.5 1 5 2 10 1 5 3 15 递增 不变 递减 “一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝” * * 普通高等教育“十一五”国际级规划教材21世纪经济学系列教材 西方经济学 组　编 　教育部高教司 主　编 　高鸿业 编写者 　刘文忻（北京大学） 冯金华（前武汉大学现上海财经大学） 　　　　　尹伯成（复旦大学） 　　　　　吴汉洪（中国人民大学） 中国人民大学出版社 第四章 生产理论 主要内容 第一节 生产函数 第二节 一种可变生产要素的生产函数 第三节 两种可变生产要素的生产函数 第四节 等成本线 第五节 最优的生产要素的组合 第六节 规模报酬 第一节 生产函数 一、生产函数 假定X1，X2，...，Xn顺次表示某产品生产过程中所使用的n种生产要素的投入数量，Q表示所能生产的最大产量，则生产函数可以写成： Q=f（X1，X2，…，Xn） 若以L表示劳动投入数量，以K表示资本投入数量，则生产函数写为： Q=f（L，K） 第一节 生产函数 二、技术系数 技术系数:生产某一产品所需的各种生产要素之间的配合比例。(为什么称为技术系数？配合比例的变化能够反映企业技术水平的变化） 可变技术系数：要素之间的配合比例可以变化(企业:机器与工人的配置) 。 固定技术系数：要素之间的配合比例固定不变(公交车:一辆车配备一个司机) 第二节 一种可变生产要素的生产函数 生产理论分短期和长期，划分是以生产者能否变动全部要素投入的数量作为标准。 短期，至少有一种要素是不变的，厂商要增加产量必须使用更多的变动要素与既定数量的固定投入要素相匹配。 在长期所对应的时期内，所有的投入要素都是变动的。 一、一种可变生产要素的生产函数 假定资本投入量是固定的，用K表示，劳动投入量是可变的，用L表示，则生产函数可以写成：Q=f(L, K) 也被称为短期生产函数。 第二节 一种可变生产要素的生产函数 二、总产量、平均产量和边际产量 1.总产量、平均产量和边际产量的概念 劳动的总产量 （TPL）：TPL=f(L，K) 劳动的平均产量（APL）：APL=T