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等教 如何提升理工科女大学生就业能力 圈厦门大学化学化工学院 李竟菲 【内容摘要】女大学生特别是理工科女大学生就业难已 二、理工科女大学生就业瓶颈所在 经成为社会普遍关注的热点问题。针对这一群体，如何采取 造成理工科女大学生就业难的原因有很多，归结起来 有效措施提升其就业能力是高校工作者亟待解决的工作之 主要有几点：一是社会传统观念束缚。虽然多年来男女平等 ’一 0 的观念 已经深入人心，但中 传统观念 “男主外、女主内”、 关【键词l~_r-科 ；女大学生；就业 “女子无才便是德”等偏见依旧根深蒂吲地存在于社会伦理 大学生就业能力，从定义上讲是获得和保持工作的能 道德中，这些偏见导致形成不利于理丁科女大学生就业的 力，进一步讲就是能使劳动力在人才市场内通过充分的就 社会氛围与舆论 。二是 “供大于求”的吸纳能力有限的求职 业机会 ，达到潜能的实现；也可以理解为大学毕业生在校期 市场，经济不景气导致求职市场缩水，使得理工科女大学生 间，通过知识学习和综合素质开发而获得的能够实现就业 求职更加雪上加霜。i是经济因素促使用人单位规避女性 理想 、满足社会需求、在社会生活中实现 自身价值的本领。 “生育期”成本 ，为了缩减开支而公开或者半公开拒绝女大 本文拟针对大学中理工科女大学生这个不容忽视的群体展 学生求职。四是理工科女大学生 自身原因。一方面 由于学业 开研究，寻找制约理工科女大学生就业难的问题所在，总结 较重，部分理工科女生没有足够时问或者本身不主动参与 有效提升理工科女大学生就业能力的主要经验和做法。 社会实践活动，不参加社团活动，人际交往狭小，社会阅历 一 、 理工科女大学生就业现状 贫乏，协作意识淡漠，综合素质受到极大限制。另一方面则 伴随着我国大学生就业形式的改变，高等教育大众化 由于理工科专业要求学生具有实践与理论相结合的能力。 的不断推进 ，大学生就业已经成为社会关注的热点问题，更 但是很多理工科专业的女大学生只看重学习成绩的提高， 成为影响社会安定、家庭幸福的关键问题之一。2005年 ，全 畏惧动手及艰苦行业，实际操作能力差，从而严重限制了她 国普通高等院校在校女生占在校生总数的47．08％，其中女 们就业的出路。五是部分高校的理工科专业实力较弱，或存 硕士、女博士的比例分别达到46．02％和32．57％。而至2008 在学科发展不均衡的特点，导致本校内文理科就业不均衡 ， 年这三组数据分别达到49．86％，48．16％和34．70％。女多男 尤其是部分综合性高校，理工科就业普遍偏弱，而就读理工 少的现象正从语言类 、师范类院校逐渐向综合型大学蔓延， 科的女生就业更加困难重重。 包