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企业腐败、劳动收入份额与工资差距 　　摘 要： 企业对外腐败如何影响其内部的劳动收入份额与员工工资差距？文章运用世界银行的中国营商环境调查数据研究发现：（1）腐败支出越多的企业，劳动收入份额越高；（2）企业腐败仅提高了正式工劳动收入份额，与临时工劳动收入份额关系并不显著；（3）企业腐败拉大了两类员工之间的工资差距。以上结论表明，企业的腐败活动扭曲了内部要素报酬的分配机制。因此，政府应精简行政审批，以抑制企业腐败活动，引导企业更有效地配置生产性资源；企业则应合理分配不同要素报酬份额，以缩小用工“双轨制”下的收入差距，通过促进公平实现效率提升。 　　关键词：企业腐败；劳动收入份额；用工双轨制；工资差距 　　一、引言 　　在转型经济体中企业主动或被动寻租腐败问题，受到学界持续关注（盛宇明，2000；Lan、Li，2013）。参照Luo（2005）的定义，本文中的企业腐败主要是指企业与政府及其附属机构（如银行、大型央企等）之间的非法利益交换。因此，从主动视角来看，企业的腐败活动似乎已成为一种非常普遍的准投资行为，它与其他生产资料一起，共同影响着企业的产出。事实上，寻租腐败行为也早已被视为转型经济体中企业的一种战略选择（Luo，2005）。比如，黄玖立、李坤望（2013）发现，企业的腐败活动为其带来了大量的国有企业和政府订单。 　　在同一时点，由于资源限制，企业对外实施寻租腐败活动，难免牺牲内部其他生产要素（如劳动）的投入（杨其静，2011；魏下海等，2013）。不过，迄今鲜有学者考察腐败活动对企业劳动收入份额的影响。那么，企业的腐败活动是通过挤出生产性资料降低了劳动收入份额，还是通过为企业带来不正常竞争优势而增加了劳动收入份额呢？ 　　为回答上述问题，本文利用世界银行提供的中国企业调查数据，考察企业腐败与劳动收入份额之间的关系。研究发现，腐败支出越多的企业，其劳动收入份额也越高。同时，企业腐败活动只是提高了其正式员工的劳动收入份额，而与临时工的劳动收入份额不存在显著关系。并且，企业腐败支出拉大了两类员工之间的工资差距。这表明，虽然腐败在整体上增加了企业的劳动收入份额，却恶化了弱势群体的福利，加剧了社会的不平等。 　　本文贡献包括三个方面：（1）首次探讨了企业层面的腐败活动对劳动收入份额的影响，拓展了对中国企业劳动收入份额影响因素的研究；（2）已有对腐败效应的研究，大多关注企业的静态绩效，而忽略了动态的要素分配等企业行为，本文是一个有益的尝试；（3）研究结论为中国日益拉大的企业内部收入差距提供了直接而确凿的微观证据，也为打击商业腐败的迫切性提供了理论依据。本文余下部分安排如下：第二部分回顾了相关文献并提出本文的一个基本假设；第三部分介绍样本、变量与模型；第四部分为回归结果；第五部分进一步分析了企业腐败分别对正式工和临时工收入份额的影响，及其对二者工资差距的效应；最后，提出了研究结论与启示。 　　二、理论分析与研究假设 　　（一）中国的劳动收入份额 　　1990年代以来，中国的劳动收入份额持续下降（罗长远、张军，2009a；吕政，2003；张杰、黄泰岩，2010）。与世界上大多数国家相比，中国的劳动收入份额比重过低（罗长远、张军，2009b）。由此，大量研究考察了中国劳动收入份额的决定因素。白重恩、钱震（2010）指出主要有技术、市场和产业三方面的原因。后续的研究也多证实了这一论断（黄先海、徐圣，2009；邵敏、黄玖立，2010；陈宇峰等，2013）。 　　然而，得出中国劳动收入份额不断下降的证据，多来自宏观层面。近年来，越来越多的研究从微观企业视角入手，获得了不同的结论。转型时期的中国，企业异质性更加明显，技术进步对劳动收入份额的挤出效应，以及工资增长对劳动收入份额的拉动效应同时存在，导致劳动收入份额可能存在倒U型的趋势（Maarek、Decreuse，2011；周明海等，2010）。此外，在考虑管理者权力的基础上，方军雄（2011）利用上市公司数据甚至发现，企业劳动收入份额是一致上升的。这些从微观企业层次考察我国劳动收入份额决定因素的研究，提供了新的视角。 　　（二）腐败的经济后果 　　对腐败经济后果的争论由来已久。已有研究表明，寻租腐败活动既可能是阻碍其运转的“砂子”（Sand Money），也可能是商业齿轮的“润滑剂”（Grease Money），对企业具有双重影响（Bardhan，1997；De Rosa et al.，2010；Kaufmann、Wei，1999）。 　　一种观点认为，腐败活动是经济齿轮中的“砂子”，会抑制企业的成长。诸多研究表明，相较研发创新等生产性活动，腐败活动具有隐蔽和规模收益递增的特性，这会导致其产生类似税收的作用，扭曲企业的生产性活动，降低企业的生产率（Murphy