17劳动合同签订.docVIP

劳动合同签订相关法律问题 【主持人】解答法律问题，普及法律知识，提高运用法律的能力，观众朋友们大家好，欢迎收看《每日解答》。我是主持人岳屾山。今天我们为您请到的是北京岳成律师事务所的杨保全律师。杨保全律师 您好。 【嘉宾】主持人 您好，观众朋友们，大家好。 【主持人】杨保全律师，以前呢，您是来过我们《每日解答》,是给大家解答过关于劳动方面的一些法律问题，反响也比较好，观众朋友们说对他们也比较有帮助。今天请你来呢还是想请您就劳动方面的问题呢，再给我们的观众朋友们做一些解答。我们步入正题，是有这么一个问题，是一个观众朋友提的问题，有位观众朋友问了这样一个法律问题，也是一个真实的案例，他自己亲身遇到的问题，他在一家公司已经工作了有三 四年的时间，那在头两年的时候呢，领导看他表现不错，每年年底的时候呢都会说，说你表现不错，我给你发个年终奖，会给他一笔钱，作为年终奖。但是在去年年底的时候呢，其他人都有年终奖，但是他没有，领导说，那你今年的表现不是特别好，年终奖就不给你了。他就觉得，他说以前我每年都有，凭什么今年别人都有就我没有。然后他就起诉到了法院，当然是先经过了仲裁，然后起诉到了法院，不管是仲裁还是法院都是没有支持他，主张年终奖的这个要求，也就是说他都败诉了。他就想问，为什么会有这种情况，因为前两年都给他发了，就去年没给他发，而且去年别人都有，就他没有，他就想问，为什么会败诉呢他？ 【嘉宾】这位观众的问题呢，真是特别常见，尤其是在这种年终岁尾的时候，关于年终奖的问题，关于十三薪的问题和单位之间的纠纷呢，现在是很多。 【主持人】您提到的十三薪是什么概念 【嘉宾】十三薪呢其实和刚才主持人提到的年终奖呢其实是一个概念，就是一般单位呢，都是正常是十二个月。每个月发工资呢，应该发十二次工资，但是很多单位呢，都是说到了年终的时候多发一个月工资，也就是我们俗称的十三薪。和年终奖基本是一个概念。某些员工和单位之间发生一些纠纷，单位呢以这个员工某些方面表现不好，甚至是个别领导和个别员工的个人恩怨就不给发这个年终奖或十三薪了，由此发生争议。但是通过我们初步的统计上来看呢，就是很多劳动者发生争议的时候，一旦走上诉讼途径都承担了一个很不利的后果。原因是什么呢，就是劳动者在签订合同的时候，没有尽到这个注意义务。没有尽到这个注意义务，就是没有很好地把这个合同签订下来。 【主持人】这怎么又和合同牵扯上关系了呢，我们刚才一直在说年终奖的问题。那我前两年都发了，而且今年其他员工也都发了，为什么不给他发？ 【嘉宾】因为年终奖呢并不是一个法定概念，也不是单位法定应该向员工支付的。它不像工资一样说应该按月支付，应该最低呢不能低于最低工资标准，如果加班了应该给加班费，这些都是法律规定的一些项目。但是年终奖呢法律并没有规定。 【主持人】也就是说法律没有规定必须要发年终奖。 【嘉宾】是这样的。而年终奖更多的呢，体现在一种约定的项目上。你比如说，如果劳动者和用人单位的劳动合同当中，明确约定了说单位应该发十三薪，到年底的时候多发一个月工资，或者是明确约定了单位在年终的时候应该给员工发放年终奖，并且呢，如果再明确数额的话，那这个时候呢，就是双方的一种约定义务。 【主持人】那也就是说要在合同里约定上发年终奖。 【嘉宾】对，如果约定了这种义务呢，那单位再以各种理由拒发呢，那就没有依据了，这个时候，像刚才案例当中呢，这位观众嘛，如果要是有这种约定，单位不发然后再向仲裁向法院提起诉讼来主张年终奖的权利，我想这个结果肯定是不一样的。 【主持人】那也就是说，这位观众朋友刚才我的描述可能没有描述清楚，他也一直都在说，说是前两年的时候，也是领导说，口头说说你表现不错，我给你发年终奖，也都是很随意的。当然合同里边可能确实没有体现出来。 【嘉宾】对，因为口头约定，我们严格来说呢，也是有效的，但是一旦发生诉讼呢，就是说，在另外一方否认的情况下，这种口头约定呢，从证据规则角度来讲，那就是很不利的，对劳动者。那如果有一个书面约定，双方都签字认可，那你想否认，都是很困难的事情。 【主持人】那也就是说，最好是把年终奖的这种情况是写入到合同当中去。 【嘉宾】是这样的。 【主持人】观众朋友们，关于年终奖的问题，其实在前几期的时候，我们也曾经提到过。但是就现在来讲的话呢，还是希望观众朋友们注意，在签订劳动合同的时候呢，如果说单位有年终奖或者说十三薪的情况，那么一定要记得，要写入到劳动合同当中来。否则的话，没有合同依据，那你很难来主张这个年终奖。 【主持人】杨保全律师，既然您刚才提到了，像年终奖的这种约定，应当是写入到劳动合同当中来，那看来劳动合同对于劳动者来讲的话，是非常关键的一个合同。而且说，里边的内容具体怎么来签，那您能给我们的劳动者出一出主意吗？ 【嘉宾】关于签订劳动合同的问题呢，确实是司法