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专利奖励管理办法（试行版） 第一条 为规范公司专利管理工作, 鼓励发明创造，提高员工的技术创新积极性，维护本公司及其员工的合法权益，特根据《中华人民共和国专利法》及《中华人民共和国专利法实施细则》制定本办法。 第二条 本办法适用于北京当升材料科技股份有限公司及其全体员工。 第三条 术语定义: （一） 发明人：对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。 （二） 主发明人：在发明创造中提出发明构思的人 （三） 知识产权管理人员：负责管理协调知识产权相关事务，监督实施我司各项专利制度的人，目前隶属于政府融资与知识产权部。 （四） 专利：本办法所涉及的专利，是指本公司所有员工所做出的职务发明。 第四条 本办法所指的职务发明，是指员工执行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造。具体包括但不限于： （一） 员工在本职工作中作出的发明创造。 （二） 员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所作出的发明创造。 （三） 主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。 （四） 退职、退休或调动工作后一年内作出的、与其在本公司时所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造。 第五条 职务发明的专利申请权及专利权归本公司所有，发明人享有署名权。职务发明经提出专利申请并由国家知识产权局正式受理后，公司将对发明人给予奖励。 第六条 奖励形式与奖励额度 （一） 专利申请奖金：专利申请提出并经国家知识产权局正式受理后对发明人进行奖励。奖励额度及分类如下： 1） 发明专利：每项给予奖金5000元。奖金的发放分为两次： a. 国家知识产权局正式受理后进行第一次奖励，奖金为1000元。 b. 国家知识产权局授予专利权后进行第二次奖励，奖金为4000元。 2） 实用新型专利：每项给予奖金3000元，在国家知识产权局正式授权后给予奖励。 3） 外观设计专利：每项给予奖金1000元，在国家知识产权局正式授权后给予奖励。 4） 针对PCT申请，其奖励额度可提高到3倍。 5） 对形成行业标准、国家标准或国际标准的核心专利，其奖励额度可分别提高到3、6、9倍。 （二） 如其他外部机构只针对我司有突出贡献的优秀专利本身予以奖励，我司获荣誉证书和奖金后，相应奖金扣除发明申请相关官费后全额发放给发明人。 （三） 如其他外部机构针对我司专利及其他相关技术予以奖励，具体奖励办法公司另行讨论决定。 第七条 奖酬的发放 （一） 奖励对象：以专利正式申请文件中的发明人为准。奖励对象不得超出该范围。对于离职的发明人仍应予以发放；如因离职发明人个人联系方式变更且未通知我司而导致无法取得联系的，公司将保留其奖酬一年，一年后该奖酬划归研发中心部门经费。 （二） 分配原则：应遵循公开、公平、公正的原则，同时还应遵循贡献与奖酬成正比的原则。 （三） 分配方法：对于一项专利有多个发明人的，应依据各人对该发明创造的贡献大小来确定奖金分配方案，对该项发明创造做出突出贡献的人员应从优给予奖励。此原则的具体实施方法为：主发明人奖励，占总额的30%；集体部分奖励，所有参与发明的人员（包括主发明人），占总额的70%，奖励分配方案由主发明人提出。 （四） 流程： 1） 主发明人向知识产权管理人员提出专利奖励申请表，所有发明人签字同意后提交给知识产权管理部门。 2） 知识产权管理人员初审奖励申请表。 3） 知识产权管理人员将奖励申请表提交给研发中心负责人审核。 4） 知识产权管理人员将奖励申请表提交人力资源总监审核。 5） 知识产权管理人员将奖励申请表提交公司总经理批准。 6） 公司对发明人实施奖励。 第八条 奖励时间：奖励每季度申请一次，经公司批准后一周内发放。 第九条 专利申请和审查过程中，发明人有义务对专利管理人员的工作予以积极配合，并及时提供专利所需的必要技术资料。对发明人明显不配合的行为、严重的推诿或对专利申请进度造成重大延误的，公司专利管理部门有权提出扣减其专利申请奖，并将相关事由通报该部门负责人，扣减奖金归入研发中心经费。 第十条 本办法由专利部门负责解释并监督实施。 第十一条 本办法自2012年8月20日起实施。 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方