产品概述DFD数FD.docVIP

? 产品概述：面向复杂单组织或多组织客户，支持流程，B/S架构。特别适合集团化管理和跨地域使用的产品，融合了最新的互联网技术和先进的人力资源管理理念和实践，更好地支持异地办公和网上流程，加强了人力资源业务的集中管理和协同，支持集团管控、目标管理、领导决策等应用。 ? ? 功能简介 技术特点 典型客户 ? ? 体系灵活，适应管理差异 绩效管理系统支持360度考核、MBO、KPI、BSC和能力素质模型应用多种模式，绩效指标、考核方案灵活定制，支持分类分层管理。支持员工考核、部门考核和单位考核。 功能丰富，考核评分细致 系统中提供了考核打分参数控制，避免了“老好人”、“泄私愤” 等人为主观因素的干扰，保证考核结果的客观和公正。 绩效自助，评估科学便利 在绩效自助中，考核评分时可以选择不同分值对应的等级，也能通过标度设置实现直接选择评分标准得出分数，评分更加方便准确。 在绩效目标管理中，能对绩效目标进行调整，同时还能够随时查看目标执行进程，实现目标过程管理。 随时查看打分状态，掌握考核进度，确保工作按时完成。考核计划启动后，绩效考核专员随时可以查看打分情况，哪些人未作评价、哪些人正在评价、哪些人已经评价等情况，绩效专员可以催促评价人及时进行评价。 绩效分析，有助管理诊断 系统提供立体的、全方位的分析功能，使考核结果分析更加客观、准确、直观。