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于解决绩效工资实施过程中存在问题的建议 【2011-05-18 ? 信息来源 : 工作一处】 第12届4次会议第??230??号 提交日期：2011-01-11 案 ??由 关于解决绩效工资实施过程中存在问题的建议 提案者 市民进 界别 市民进 提案类别 劳动政法 附议人 ? 委员建议承办单位 ? 审查意见 主办单位 市教育局 会办单位 市人力资源和社会保障局 ??? 实行绩效工资制度对广大教师来说是件大喜事，绩效工资制度实施的好坏，不仅会对教师的个人工资收入与工作积极性产生影响，而且还会对整个教育系统的事业发展产生非常重要的影响。随着工作的陆续铺开，问题和矛盾也接踵而至。就目前来说，绩效工资改革迫切需要解决下面几个关键问题：??? 一、确定教师工作绩效评价的标准??? 绩效工资制度是根据绩效高低来确定工资分配的一种制度形式。也就是说，工资的多少是由绩效高低决定。绩效愈高，那么个人的工资水平就应该愈高，反之就会愈低。从逻辑上来分析，这是一个很清楚、明白与简单的道理。但实际运行起来却存在着很大的难度。因为，工资分配的合理性不仅取决于工资分配的原则，更取决于对绩效如何进行评价以及作出一种什么样的评价问题。如若绩效评价本身存在问题，那么工资分配的合理性就无从谈起。??? 首先是绩效标准问题。教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导