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人力资源管理师二级历年真题---绩效管理 一、单项选择题 59、（）不属于行为导向型考评方法。A强制分配法B、强迫选择法C、成对比较法D、直接指标法60、（）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。A成绩记录法B、短文法C、劳动定额法D、排列法61、“日清日结法”的实施程序包括考评与激励；设定目标；控制。正确顺序为（）AB、①②③ C、③②① D、②③①62、（）不是由考评者的主观性带来的。A、晕轮误差B、自我中心效应C、分布误差D、评价标准误差63、设计绩效考评指标体系的程序包括理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。其正确顺序是（）A、B、C、D、64、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）。A、简单相加法B、系数相乘法C、百分比系数法D、几何平均法65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（）。A、时间指标B、时限指标C、利润指标D、收益率指标66、在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A、设置更为全面的指标体系B、比较产出结果对组织的贡献率C、删除与工作目标不符合的产出项目D、合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别67、在360度考评中，主观性最强的维度是（）。A、上级评价B、同级评价C、下级评价D、自我评价 59、( )更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗