人力资成源管理文复习题答案.docVIP

1、 如何做好考评后的面谈工作? 答： 做好考评后的面谈工作,一般应遵循以下基本原则： ⑴对事不对人，焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上 ⑵谈具体，避一般； ⑶不仅找出缺陷，更要诊断出原因； ⑷要保持双向沟通； ⑸落实行动计划，此外还要对个别情况采取特殊方法处理。 2、 工作岗位设置的原则是什么? 答： 1）.岗位设置的数目是否符合最低数量原则，即是否以尽可能少的岗位设置承担尽可能多的工作任务。 2）.所有岗位是否实现了有效配合。是否足以保证组织的总目标、总任务的实现。 3）.每一个岗位是否在组织中发挥了积极效应。它与上下左右岗位之间的相互关系是否协调。 4）.组织中的所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化原则。 3、 谈谈影响中年人再就业的因素 答：①单位招工对年龄的限制一般在20—35岁之间而中年人往往年龄偏高被企业拒之门外。 ②中年人往往技能单一缺乏现代花的技术和技能如电脑的操作英语的熟练运用等。 ③中年人普遍学历偏低缺乏再就业的培训。 ④政策宣传未完全到位。到目前为止仍有不少下岗失业人员对再就业政策不了解使得一些可以享受优惠的人没有及时申请使政策没有得到全方位的落实。 4、 请介绍人力资源规划的管理决策？ 答：（一)人力资源短缺式的管理决策； （二）人力资源剩余时的管理决策。 5、 请叙述绩效考核指标确定的原则。