人力资源n管理重点部分.docVIP

人力资源管理重点部分 名词解释? 1激励强化原理?指的是通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足的许诺，来强化其为获得满足就必须努力工作的心理动机，从而达到充分发挥积极性，努力工作的结果。? 2职位分析?是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程。? 3人力资源规划??狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。?广义：企业所有各类人力资源规划的总称。? 4信度?主要是指测量结果的可靠性或一致性。和信度相关的一个概念是效度，信度是效度的前提条件。? 5人力资源管理?就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，以实现组织目标。? 6?招聘?是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程.? 7管理方格理论?是研究企业的领导方式及其有效性的理论，这种理论倡导用方格图表示和研究领导方式。是由美国行为科学家罗伯特·布莱克和简·莫顿在1964年提出的。管理方格图的提出改变以往各种理论中“非此即彼”式（要么以生