浅谈企业分配制度与职工工作积极性的关系.pdfVIP

中国城市水业发展(苏州)论坛 浅谈企业分配制度与职工工作积极性的关系 黄骁卓、杜建伟(中国石油集团工程技术研究院) 摘要；本文在讨论工资职能的基础上，通过心理学、职工上班的目的分析，探讨了合 理分配与职工工作积极性的关系问题。 关键词：薪酬、工作、积极性 分配制度是上至领导下至平民百姓均关心的问题，因为收入是我们每一个职工生活 所必需，现在全国各地均在大谈管理，可是不知为什么我所接触的环境中的人们对自己 的收入很少有满足的，大部分人均有意见，工作积极性越来越低，为此就工资分配制度 谈一点我们个人的粗浅看法，供大家交流探讨。下面就从以下几个方面进行简单论述： 一、工资的职能与作用 一般说来，现代企业的工资应具有补偿职能、保护职能、激励职能、调节职能、效 益职能。 (一)补偿职能(劳动力消耗补偿职能) 劳动者在劳动过程中脑力与体力的消耗必须得到补偿，才能得以恢复，劳动才能继 续。职工提供劳动得到工资，通过工资取得消费资料，从而保证了劳动力生产和再生产。 工资的这一补偿职能，前提是劳动。只有进行了劳动才能按消耗的劳动量进行补偿，多 劳多补偿，少劳少补偿，不劳不补偿。 (二)保护职能． 劳动者在过去的劳动中为国家和企业作出了贡献，随着时代的变化和年龄的增长劳 动能力比过去有所下降，但考虑过去的劳动中得到的补偿不足以满足当时的付出，应给 予一定的经济补偿，如国外采取的股份分成，养老保险等，我国过去采取的退休工资以 及工龄工资等。 (三)激励职能 劳动是主要的谋生手段，物质利益也仍然是为人们所追求的。人们的收入高低决定 了物质文化生活条件的好坏。而职工的收入主要来自工资。社会主义工资是以劳动质量 与数量来计付的，职工要多得工资就要尽可能地提供数量多、质量高的劳动。这就决定 了工资具有激励职能。 (四)调节职能 工资的调节职能主要表现在两方面，即劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理 调整。在社会主义初级阶段，客观上仍存在着地区之间、部门之间、企业之间、职业之 间的工作环境、劳动轻重、劳动难易以及收入多少的差别，也存在着劳动力稀缺程度的 差别。人们总是在物质利益的驱动下愿意到工资高、环境好的地方(地区、部门、企业 等用人单位)就业。因此，可以通过科学地运用工资这个劳动力市场运行的经济参数来 引导劳动者向合理的方向流动，从而达到劳动力资源的合理配置。同时，由于产品结构、 o 中国城市水业发晨(苏州)论坛 技术结构和产业结构的变化，对劳动力的素质(技能)结构的适应性提出了越来越广泛 的要求，并且不时变化。因此，劳动力素质(技能)结构方面的供求失衡是经常的现象。 在这种情况下，工资关系的调整就能从供求两个方面来调节劳动力素质(技能)结构， 使供求达到相对平衡。对那些社会需求大、对国民经济发展有重要作用的专业(工种等) 规定较高的工资，以引导新生的劳动者学习这方面的知识和技能；对那些供大于求的专 业(工种等)规定较低的工资，引导现有人员转业学习社会需要的知识和技能(包括转 岗培训)，从而使得劳动力素质结构合理化，符合社会需要。 (五)效益职能 工资的投入是资本投入的特定形式，是活劳动(通过劳动力)这一生产要素的货币 表现。雇主给劳动者工资，劳动者通过劳动为雇主创造包括自身工资在内的价值。所以， 从雇主的眼光来看，工资具有效益职能，是他投资的动力。 二、如何看待分配制度与职工工作的关系 企业离不开职工，一个企业是由无数职工组成的，没有职工的企业是不存在的，企 业的发展与职工的努力是分不开的，优秀的管理者就是应把每一个职工的积极性充分调 动起来，这也符合以人为本的主体思路，下面我从以下几方面探讨分配与职工工作的关 系。 职工上班的目的 我先问一下在座的各位，我们为什么去上班，不给你发工资你会去上班吗?我想每 一个人都应沉下心来好好想一想；当然确实有人上班就是为了工作，工作的目的是为了 给国家做出贡献并不是为了报酬，这样的人我从心眼里佩服，并且选优秀党员或优秀工 作者我会投他们一票，这样的人是真正的大公无私。不过话说回来，这样的人社会上多 吗?若多，我想就应当是共产主义了，毕竟目前我国还是社会主义，每一个人只有工作 才能得到收入，只有有了收