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浅谈企业教育创新的途径 正宁县烟草公司副经理 尤权民 实现社会主义现代化,科技是关键,教育是基础。在以高新技术为核心,知识经济占主导 地位的2l世纪,国家和企业的综合实力终究取决于教育发展、科学技术和知识创新的水平。在 改革开放的二十多年来,社会主义市场经济全面发展,现代企业制度全面推进,“科技兴国” 战略全面实施的重要时期。加大教育创新的工作力度,提高从业人员的综合素质,加强企业文 化建设,是关系到全国烟草行业改革发展大局的一项基础性、战略性工作。为进一步实施“科 技兴烟”战略,实现国家局提出的“1144”战略目标和省局提出的“1357”的经营策略,确保 烟草行业持续、稳定、健康发展的良好态势。我们正宁县烟草公司自1986年8月份组建以来, 始终把“科技兴烟、教育创新”放在企业文化建设的首位。一个国家、一个党、一个民族、一 个企业要发展,就必须创新,没有创新就没有企业的社会市场,没有创新就没有企业的社会效 益和经济效益。正确树立和发扬尊重知识、尊重人才,崇尚创新的良好风气;培养和造就优秀 人才和中层管理人员;认真做好人才队伍建设,是我们企业作好各项工作的根本保证。因此, 实施企业人才战略同实施科技兴烟是相互配套的,归根到底是为提高企业整体实力服务的,十 多年来,县公司培养自学大专以上的员工25名,获得技术职称的人员5名,参与自修电大、’网 络教育的员工8名,参加烟草行业技工培训的技能上岗的人员十多个。县公司将教育培训工作 作为企业“科教兴烟,以人为本”和教育优先发展的战略思想落到了实处。通过“科技兴烟、 教育创新”的实施,县公司整体工作上了一个新台阶,企业面貌发生了翻天覆地的变化,从基 层批发网点、零售网点到公司办公硬件等设施均达到了现代化、信息化、标准化,职工文化生 活也有了进一步的提高,2003年评为市级文明单位。科技兴烟也成为正宁县财政增收、农民 脱贫、企业增效的源泉。因此,正宁公司将科技兴烟摆上了重要议事日程,坚持常抓不懈。从 明正宁县烟草企业的发展壮大,归根结底是大力发扬和实施了“科技兴烟,教育创新”的作用 和结果。 具体做法: 一.加强教育培训,提高职工素质。 “九五”期问,面对全县烟草职工文化素质总体水平较低,初中以下文化程度人员占职工 总数的40%,在技术工人中,中、高级工仅占1.2%,从业人员中现有大专以上文化程度的人 数仅占5%,尤为突出的足能够操作、维修复烤机器设备的技能型人才很少,能够开展技术创 新和技术推广、提高烟草品质的科技人才寥廖无几,市场营销人才更是严重匮乏,这与科教立 业的发展战略不相适应,严重阻碍着企业的发展。面对此种情况,县公司领导班子认真分析研 究,悟出了一条真理。企业要发展,必须要创新,首先从提高职工文化素质人手,加快教育培 训体制改革步伐,全面推行素质教育,提高烟草制品的科技含量和从业人员的创新能力,已成 为企业今后长时期的战略性工作。 1.坚持面向生产、经营、科研第一线,以职工培训为中心。坚持为烟草生产经营服务是行 业教育培训存在和发展的前提和基础。因此,教育培训工作必须紧扣生产经营实际,抓住重 点,以保障生产经营和技术创新需要为基本出发点,着重抓好主要岗位的人员培训。至目前, 对全县5个批发网点的40名从业人员进行了岗前培训,达到中级营销人员的1名,初级营销员 32名。 2.坚持全面适应和全面提高。全面适应与全面提高是行业实施素质教育的基本要求,全面 适应是指教育培训工作不仅适应现代化生产经营的需要,能够解决实际问题,产生经济效益, 而且适应现代生活的需要,能够提高生活质量,培训良好的文化氛围。通过思想政治教育,促 进“两个队伍”建设,树立正确的世界观、人生观、价值观,通过加强业务培训,提高决策水 平和操作技能,强化创造性思维和创新意识。 3.企业为主体,行业为主导。企业能够根据自身的需要及发展目标,有针对性确定职工培 训的计划内容和办法,自觉把技术进步、效益提高和人员培训统筹考虑,协调发展起来。 4.统一规划管理,分期分批培训。一是树立以人为本的思想,实行教育管理。二是根据生 产经营对科研人才的需要,制定教育培训发展规划。三是根据管理权限和工作岗位的不同,教 育培训的内容、方式、手段和要求也有所不同。四是通过实施年度计划,逐步达到高等教育培 训规划和要求。 . “十五”期间,全县烟草行业职工教育的总体目标是:以素质教育和终身教育思想为指导

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