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北关小学绩效考核细则（部分）讨论稿 （二）教职工绩效考核内容及量化计算办法。 考核共分考勤、工作量、教育教学过程、教育教学业绩、学生（家长）评价五部分。其中考勤10%、工作量30%、教育教学过程30%、教育教学业绩25%，学生（家长）评价5%。 1、考勤（10%）。要考核教职工出勤情况。最高标准10分。 1、请假审批 1请假三天以内（包括三天）由教导处审批。审批手续一式三份，一份留存，一份交级主任，一份交值周领导。 2请假一月以内（包括一月）由校长审批，审批手续一式两份，一份留教导处安排顶课人员，一份留校长处。 3请假一月以上，由教育局审批，审批手续报教导处留存。 2、请假处理 教职工有病住院请假，住院期间不扣分，恢复期请假3天扣1分；请事假1天扣1分，旷工一天扣3分，缺课一节扣0.5分，迟到、早退、缺操、不参加升旗仪式一次扣0.5分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按学校考勤制度执行，考核依据学校考勤记载。 2、工作量（30%）。 工作量主要指教师承担教学任务和其它管理工作情况，量化学校的所有岗位周工作量。 教师工作量考核主要以教师周任课量、作业量和兼职等折算为周工作总量。 常规教学：备课每天1????? 上课每节1?? 晨读每个0.5??? 自习每节1????????? 作业：语文：一、二年级每天 1???? 三至六年级每天1.2?????? 数学一、二年级每天 0.8?? 三至六年级每天1 英语三、四年级每天0.5??? 五、六年级每天0.6????????????? 美术：每节0.1 品德与社会、科学、音乐、体育、劳技、微机均无作业。其它周工作量： 副校长11??????????????? 　教导主任11 办公室主任11????????? ?　　办公室干事 3????? 教导副主任10??????????? 　教导干事5.5 教研组长2?????????????? 备课组长1 会计 10????????????? 　　 出纳5??????????? 团支部1?? 后勤主任11?????????? 后勤保管5.5?? ????工会1?? ??? 级主任1????信息中心主任3?? 图书管理员5.5???妇委会主任1??少先大队3??? ??计生干事1 带早操一个为0.5?????? 值周1 3、教育教学过程（30%）。 主要考核教职工在教育教学过程中的工作职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备课、课堂教学、作业批改与设计、学生辅导、教学评价与反思、教学研究等常规教学落实情况和教学教研及教学研究活动参与情况。 （1）、师德(共5分) 、 拥护党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法；贯彻执行教育方针。积极参加政治学习，并有学习笔记；订阅于自己业务有关的一报一刊。（1分）。根据情况酌情扣分。 、 热爱学校，关心爱护学生，模范遵守校纪校规，工作不计得失，有较强的事业心和责任感，具有奉献精神。不遵守学校教育教学常规，出现教学事故一次扣0.5分。（1分） 、言行文明，行为示范，团结协作，及时沟通，不做有损教师形象的事；保持环境整洁，物品摆放整齐，不影响他人办公；办公时间不上网聊天、打游戏。有损教师形象或在办公时间上网聊天、打游戏的每有一次扣0.5分。（1分） 、不私自向学生收费征订各种资料或向学生推销各类商品。不参与黄赌毒、封建迷信和邪教活动，不在工作日和上班场所酗酒、打牌。每有一次扣1分。（1分） 、教学思想要端正。尊重学生的人格，严禁讽刺学生，严禁体罚和变相体罚学生。体罚或变相体罚学生造成恶劣影响的扣1分。（1分） （2）、备课。（4分） 总体要求：认真学习课标，钻研教材，把握教材的重难点，领会编者意图；认真研究学生，结合学情，科学制定教学目标；合理安排学法、教法，各项栏目齐全。教案前有详实的教学进度，有教材的整体分析；教案书写规范，内容详细，环节清晰，板书科学，体现课改理念。教学反思（教后记）应对自己教学中的成败作深入的分析，35岁以下的教师反思不得少于备课节数的50%，其他教师不得少于30%。要做到周前备课、按时签阅。 、制定教学计划。 (0.5分) 、加强集体备课。每单元或章节要坚持一次集体备课。每缺一次扣0.1分，可计负分。(1分) 、编写课时教案。(2分) 教学目标明确；准确把握重点、难点、疑点和关键点；教学方法要讲究技巧，体现巧、妙、趣、活、新；精心设计教学过程；板书设计要简明扼要，形式灵活，有针对性。缺备课教案者一节扣0.2分；教案环节不全者每缺一环节扣0.1分；优秀教案加0.2分；使用旧教案视同无教案。此项可计负分。 、积极进行教学反思，教学反思要结合教学实际，记录自己的教学得失，如教学设计的实践情况、有何创新、有何遗漏待补等，进行反思，有所感悟，对教学设