安全绩效考小核办法(暂行).docxVIP

安全绩效考核办法（暂行）一、编制目的为顺利完成公司年度安全管理目标，客观公正地分析和评价相关部门履行职责情况及实际工作效果，并依据考核结论正确地指导分配、实施奖惩，以充分激发员工的工作积极性和团队协作精神，保障公司的可持续发展，特制定本办法评。二、适用范围公司各部门及专（兼）职安全员三、考核细则安全绩效考核内容分为日常安全考核（每月检查一次）和年终安全考核（安全生产责任书完成情况）两部分。1、日常安全考核满分100分，占安全绩效考核总分的60%，年终安全考核满分100分，占安全绩效考核总分的40% 。2、考核分值实行扣分制，视情况按照考核标准扣分。3、每年的12月15至20日进行安全绩效考核并公布安全绩效考核结果。如对结果有疑问可在22日前提交书面材料到安全管理委员会办公室（安全监察部），过期不予受理，考核结果生效。注：如与《安全生产风险抵押金管理办法》有重复，按责任大的处罚，不重复处罚。四、分值计算方式1、日常安全考核计算方法：2、年终安全考核计算方法：3、五、考核方法部门100分1、59（含）分以下不及格，无资格参加评比先进部门，扣除部门负责人年终安全奖金的50%。2、60—69分为一般，扣除部门负责人年终安全奖金的20%。3、70—79分为较好，扣除部门负责人年终安全奖金的10%。4、80-89分良好，部门负责人年终安全奖金全额发放。5、90分以上为优秀，奖励500元。专（兼）职安全员100分1、59（含）分以下不及格，无资格参加评比先进个人，扣除年终安全奖金的50%。2、60—69分为一般，扣除年终安全奖金的20%。3、70—79分为较好，扣除年终安全奖金的10%。4、80-89分良好，年终安全奖金全额发放。5、90分以上为优秀，奖励300元。六、评比通过安全绩效考核，每年评比一个先进部门和先进个人1、先进部门（分值最高）奖励1000元2、先进个人（分值最高）奖励500元1、部门日常安全考核（100分）考核部门生产运营部综合项检查（50分）序号内容考核标准考核结果11.公司的安全发文1）是否认真贯彻落实（5分）2.隐患整改与治理2）按文件要求落实整改（5分）3.整改信息反馈。3）是否按文件要求反馈信息（5分）4、安全检查4）是否有各项检查记录（5分）5、员工安全教育培训5）是否建立培训档案及台账（5分）6、安全职责6）明确安全职责。（5分）7、危险源辨识7）危险源辨识台账是否建立。（5分）8、责任区划分管理情况8）是否明确责任人、责任区。（5分）9、安全规章制度9）是否明确安全规章制度并学习。（5分）10、安全档案及台账10）是否建立档案及台账信息。（5分）专项检查（50分）21.定期召开安全生产会议1）是否有会议记录（2分）2.岗位职责、工种操作规程2）是否制定岗位职责及操作规程。（2分）3）工种操作规程是否上墙。（2分）3.维抢修设备、工具管理4）是否制定相应管理制度。（2分）5）是否制定设备、工具管理台账。（2分）6）是否定期进行维护保养。（2分）4.危险源管理7）建立危险源辨识台账（2分）8）建立重大危险源档案（2分）9）建立危险设备设施档案。（2分）5.事故统计、报告与处理10）是否建立记录台账（2分）11）是否及时报告与处理。（2分）12）事故处理登记记录。（2分）6.应急处置预案与应急处理13）应急处置等相关制度、流程。（2分）14）是否制定预案并演练。（2分）7.安全生产值班、巡查15）是否制定值班、巡查制度。（2分）16）值班、巡查记录。（2分）17）外来人员进入工艺区登记记录。（2分）8.安全生产检查18）是否有检查记录（2分）19）检查内容是否具体细化（2分）20）是否定期开展自检自查。（2分）9.责任区划分情况21）责任人是否明确。（2分）22）责任区管理情况是否正常。（2分）10.消防器材管理21）是否明确责任人（2分）22）是否定期检查（2分）23）消防器材完好有效。（2分）11.日常管网巡查情况24）是否有管网巡查记录（2分）25）是否及时处理存在的问题。（2分）得分情况说明（可添加附件）考核部门综合管理部综合项检查（50分）序号内容考核标准考核结果11.公司的安全发文1）是否认真贯彻落实（5分）2.隐患整改与治理2）按文件要求落实整改（5分）3.整改信息反馈。3）是否按文件要求反馈信息（5分）4、安全检查4）是否有各项检查记录（5分）5、员工安全教育培训5）是否建立培训档案及台账（5分）6、安全职责6）明确安全职责。（5分）7、危险源辨识7）危险源辨识台账是否建立。（5分）8、责任区划分管理情况8）是否明确责任人、责任区。（5分）9、安全规章制度9）是否明确安全规章制度并学习。（5分）10、安全档案及台账10）是否建立档案及台账信息。（5分）专项检查（50分）21.定期召开安全会议解决安