未签订书面劳动合同双倍工资规则之法理分析.pdf

第 10卷 第 3期 石家庄铁道大学学报(社会科学版) Vo1．10 No．3 2016年 9月 JOURNALOFSHIJIAZHUANGTIEDAOUNIⅧ SITY(S0 ALSCIENCEEDITION) Sep．2016 文章编号 ：2095—0365(2016)03—0083—05 未签订书面劳动合同双倍工资规则之法理分析 黄 良军 (南京财经大学 法学院，江苏 南京 210046) 摘 要 ：《劳动合 同法》设置的未签订书面劳动合同双倍工资规则 ，其 目的是为 了加强劳动 者在劳动争议中对劳动关系的举证能力。但该规则的适用不仅违背 民法意思 自治原则，而且 违背民法和劳动法的诚实信用原则 ，鼓励了劳动者 的不诚信 ，容易引发道德风险，从长远来看， 也不利于劳动者就业。应在司法中对该规则予以矫正，重新确立未签订书面劳动合 同双倍工 资请求权规则，以维护劳资关系的平衡。 关键词 ：劳动合 同；未签订书面劳动合同双倍工资规则 ；诚实信用原则 ；司法矫正 中图分类号 ：D922．5 文献标志码 ：A DOI：10．13319／j．cnki．sjztddxxbskb．2016．03．17 《劳动合同法 》在立法过程 中，基于当时劳动 不满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的，应当 关系极不稳定 以及劳动者权益受侵犯 的恶劣态 向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》一 势 ，设置 了一系列规则 ，以维护劳动关系的稳定和 改 《劳动法》对书面劳动合同的倡导性规则，用双 劳动者的权益不受侵犯 ，其 中包括以双倍工资责 倍工资责任强制用人单位与劳动者签订书面劳动 任强制用人单位与劳动者签订书面劳动合同的规 合 同。这一重大变化 ，缘于 20世纪末至 21世纪 则 。有学者认为这一规则以倒逼手段提高了劳动 初 ，我国劳资关系 日趋不稳定 ，侵犯劳动权的恶性 合同的签订率 ，较大程度维护了劳动者的权益。-l1] 事件触 目惊心 ，保护劳动者 的基本权益、建立稳定 但也有学者认为这一规则违背 民法基本原理 。瞳] 和谐的劳动关系的呼声El急。在 《劳动合同法》立 本文通过对该规则 的分析，认为这一规则不仅违 法过程中，立法者注意到，我 国 《劳动法》1995年 反民法意思 自治原则和诚实信用原则 ，而且在强 实施后，书面劳动合同的签订率偏低 。据 2004年 制用人单位诚信的同时却鼓励 了劳动者有不诚 抽样调查统计 ，建筑业 、餐饮服务业书面劳动合同 信。有鉴于此 ，应当在司法 中予以矫正。 的签订率为 40 左右，农 民工劳动合同的签订率 为 30 左右。_3用人单位不签订书面劳动合 同主 一 、 未签书面劳动合同双倍工资规则 要原因，是基于弱化劳动者在劳动争议 中的举证 之立法背景 能力，从而降低用工成本、降低法律风险和解雇成 (一)立法背景 本 、逃避缴纳社会保险责任等 。而劳动者不愿意 签订书面劳动合同的原 因主要规避缴纳社会保险 未签书面劳动合 同双倍工资规则 ，主要体现 费、自由跳槽等 。[3于是 ，《劳动合同法 》将维护劳 在 《劳动合同法》第 10、82条 以及 《劳动合 同法实 动关系稳定、保证劳动者 的权益不受侵犯作为立 施条例》