学位论文-人力资源论文探究激励理论在人力资源管理中的作用.doc

探究激励理论在人力资源管理中的作用 评阅人签名：_________复核人签名：_________得分：________ 姓　　名 学　　号 专　　业 课程名称 指导教师 2016年12月26日 摘　要 当今时期，人力资源已成为现代企业中最重要的战略资源，也是企业企业发展的关键因素。目前，行业内竞争压力日渐残酷，因此，加强企业内部员工管理，加强人力资源管理，最大化发挥企业员工的积极性，提高企业员工的工作效率是企业所应采取的重要措施。本文就激励理论在人力资源管理中的作用展开分析和论述，强调了激励理论在人力资源管理中的重要作用，也对企业应如何运用激励理论提高人力资源管理的效率提出了几点建议，希望能够对企业的发展起到一定的促进作用。 关键词：激励理论 人力资源管理 重要措施 Abstract Nowadays, human resouce has become the most important strategic resource in modern enterprises and the most vital factor on the developement of enterprises. At present, increasingly brutal competition in the industry, therefore, strengthen the enterprise internal staff management，strengthen human resources management，maximize the enthusiasm of staff into full play, improve employees work efficiency are the important measures enterprises should take. This paper analyzes the role of incentive theory in human resources management and discussed, emphasize the incentive theory in the important role of human resources management, also bringing up some suggestions on how to apply the theory to the enterprise to improve the efficiency of human resource management.Hopefullt it will be helpful to the development of the enterprise. Key Words:motivation theories,human resource management, important measures 目　录 1 引言 1 2 人力资源管理过程中的激励理论 2 2.1 内容型激励理论 2 2.1.1 需求层次理论 2 2.1.2 ERG理论 2 2.1.3 双因素理论 3 2.1.4 成就需求理论 3 2.2 过程型激励理论 4 2.2.1 期望理论 4 2.2.2 公平理论 4 2.3 行为改造型激励理论 5 2.3.1 目标设置理论 5 2.3.2 强化理论 5 3 企业员工激励机制中存在的问题 7 3.1 缺乏有效的个体激励机制 7 3.2 漠视员工深层次的激励 7 3.3 针对性不强 7 3.4 “以人为本”理念缺乏 7 3.5 员工与管理层的沟通反映渠道不畅通 8 4 企业员工激励改进对策和建议 9 4.1 建立有效的企业激励和考核制度 9 4.2 建立沟通和反馈机制 9 4.3 有效实施激励政策的关键是“三位一体” 9 4.4 有效实施激励的方法 9 参考文献 11 致谢 12 1 引　言 1引言 在管理学中，激励是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性。从诱因和强化的观点看，激励是指将外部适当的刺激转化为内在的心理动力，从而增强或减弱人的意志的行为。从心理学角度看，激励是指人的动机系统被激发后，处于一种活跃的状态，对人的行为具有强大的内驱力，促使人们为期望和目标努力。美国管理学家贝雷尔森（Berelson）和斯坦尼尔（Steiner）指出:“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力等都构成了对人的激励，它是人类活动的一种内心