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体验式拓展培训方案 体验式素质拓展 保定市孤狼突击队 讲师:孤狼 电话 * 探 讨 要 点 一、拓展训练理论部分 1、拓展训练起源、内容、形式和特点 2、拓展训练对企业发展的作用和意义 二、拓展体验营------户内拓展体验 * 时间:二战时期 国家:英国 人物:军官—库尔特.汉思 阿伯德威学校 目的:意志力、冒险精神、心理素质、 海上生存能力、触焦后生存技巧 起源:Outward Bound 老弱病残者生还 传播:做为一种体验式训练方式95年传入中国 * 带到:大自然中 (延伸:户内拓展) 设计:挑战性的课程(非常态下) 利用:典型场景和活动方式 经历:考验 参与解决问题和挑战 目的:磨练意志力、培养健康心理、 完善人格、增强团队意识、建立积 极进取心态 定义: 磨练意志、陶冶情操 完善人格、熔练团队 * 五特点: 1、综合活动性 ---- 要求全身心投入,以体能为引,引发认知、情感、意志和交流 2、挑战极限 ---- 完成有难度,要向自己极限挑战、克服障碍、完成活动、达到目的 3、团队中的个性 ---- 讲求分工、团队合作,为团队争荣誉,并从团队中汲取最大信心 4、高峰体验 ---- 体会内心的胜利感和自豪感,实现人生的高峰体验 5、自我教育 ---- 调动学员主观能动性,结束时学员的自己谈认识、总结发言,自我教育 理解提示: A、不是单纯的 “体育+娱乐” B、是正统教育的全面提炼和补充 * 五内容 拓展体验课程: 回归自然课程: 挑战自我课程: 领导才能课程: 团队建设课程: 四环节 1、团队热身: 相互了解、破冰、消除紧张、心情愉悦 2、个人项目: 以“心理挑战最大、体能挑战最小”为原则 3、团队项目 以复杂性、艰巨性性为特征,促进学员相互理解信任、了解、协作、默契 4、回顾总结 消化、整理、提升训练中的体验并分享,并在以后迁移到工作中去 * 拓展训练在对企业发展的意义 1、挖掘潜能,增强自信 2、克服惰性,磨练意志 3、取长补短,加强合作 高素质人才标准: * 显性---知识+技能 * 隐性---意志+精神 激励角度看: * 物质激励资源有限 * 精神激励无限,激发员工自我激励 * 拓展案例介绍(一) 信任考验:---- 考验对伙伴的信任 背 摔 背 摔 * 拓展案例介绍(二) 超越自我 ---- 挑战自己极限,没有什么不可能! 攀 岩 高空单杠 攀 岩 断 桥 * 野外拓展 拓展案例介绍(三) 溯 溪 分 享 野外徒步 过 电 网 * 拓展案例介绍(四) 翻 越 毕 业 墙 盲人方阵 巧渡金沙江 天堑飞渡 * 注意:安全问题!! 品质及安全认证的标志 ISO9001/9002 :国际质量检测体系 CE:欧共体检测认证 UIAA: 国际登山联合会 3 SIGMA TEST:一种国际通用的统计学质量检测标准 品质是舒适和安全的前提,品质带来快乐生活 * 第二部分: 拓展训练营 ------ 拓展体验 * 中国出发----加入环球旅行团 环节一:团队热身 相互了解、破冰、消除紧张、心情愉悦 要求: 按进门时所抽的目的地标签别进行分组并对 号入座 请选出一名团长、取好团名 推荐1个节目参加进行 “一路有你”展示 * 欧洲站----画房子 1、教导 2、沟通的有效性 * 非洲站----如何接住鸵鸟蛋 创新、团队、组织 要 求 1、30根吸管、60CM透明胶、一把剪刀、2个鸡蛋 2、经过包装后的1个鸡蛋放在1.5米高处自由落体着地后蛋不破且所用时间最短者为胜出(最长不超过10分钟) * 泰国站----和尚建塔 要求: 1、所有材料:40张名片卡纸、一把剪刀、60CM胶纸 2、限时10分钟内,用上述材料建造出一座塔,要求:至少三层、建好后塔顶能承载一瓶大瓶可乐且所用时间最短、建造层数最多者胜。 方法、团队精神、坚持到底、民主与集中、质量与效率… * 印度站----拥挤的公共汽车 要 求 1、3张报纸、一卷透明胶、一把剪刀 2、团长派出一个做后勤,报纸破了即刻修补 3、全部队员累计最过到终点时间最短队为胜 团队精神、方法、协调 * 参考资料 1、现阶段拓展训练常规课程(2P) 2、拓展训练实务介绍(2P) *
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