人力资源管理专题八-(电大行政管理、人力资源管理专业适用)讲述.pptxVIP

人 力 资 源 管 理专题八 职业生涯管理 目 录 课堂小结 重点掌握 职业生涯、职业生涯管理的概念 职业生涯管理的基本理论 职业生涯设计的基本方法 第一节 职业生涯管理概述 一、职业生涯 职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。它包括一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。 从钱学森一生看职业生涯 成长阶段 １９１１年１２月１１日生，浙江杭州人。 探索阶段 １９２９年至１９３４年在上海交通大学机械工程系学习，毕业后报考清华大学留美公费生，录取后在杭州笕桥飞机场实习。 １９３５年至１９３９年在美国麻省理工学院航空工程系学习，获硕士学位。 １９３６年至１９３９年在美国加州理工学院航空与数学系学习，获博士学位。 从钱学森一生看职业生涯 建立阶段 １９３９年至１９４３年任美国加州理工学院航空系研究员。１９４３年至１９４５年任美国加州理工学院航空系助理教授。 １９４５年至１９４６年任美国加州理工学院航空系副教授。 １９４６年至１９４９年任美国麻省理工学院航空系副教授、空气动力学教授。 １９４９年至１９５５年任美国加州理工学院喷气推进中心主任、教授。 １９５５年至１９６４年任中国科学院力学研究所所长、研究员，国防部第五研究院院长。 １９６５年至１９７０年任第七机械工业部副部长。 从钱学森一生看职业生涯 维持阶段 １９７０年至１９８２年任国防科工委科学技术委员会副主任，中国科协副主席。还历任中国自动化学会第一、二届理事长，中国宇航学会、中国力学学会、中国系统工程学会名誉会长，中科院主席团执行主任、数学物理学部委员。 １９８６年至１９９１年５月任中国科协第三届全委会主席。 １９９１年５月在中国科协第四次全国代表大会上当选为科协名誉主席。１９９２年４月被聘为中科院学部主席团名誉主席。 １９９４年６月当选为中国工程院院士。 衰退阶段 软银集团总裁孙正义的50年规划 《福布斯》世界富豪、日籍韩裔富豪孙正义(1957-)19岁的时候曾做过一个50年生涯规划： 20多岁时，要向所投身的行业，宣布自己的存在 ——（23岁成立软银公司） 30多岁时，要有1亿美元的种子资金，足够做一件大事情 ——（37岁，软银公司上市，筹集到一亿四千万美元 ） 软银集团总裁孙正义的50年规划 40多岁时，要选一个非常重要的行业，然后把重点都放在这个行业上，并在这个行业中取得第一，公司拥有10亿美元以上的资产用于投资，整个集团拥有1000家以上的公司 ——（38岁选择网络产业，决定在此方面做巨大的投资，今天，软银在全球已经投资了超过600个互联网公司，并成为一些一流互联网公司的主要股东 ） 软银集团总裁孙正义的50年规划 50岁时，完成自己的事业，公司营业额超过100亿美元 ——（2000年当全球网络股行情演绎得如火如荼时，其持股市值高达６８０亿美元） 60岁时，把事业传给下一代，自己回归家庭，颐享天年。 二、职业生涯管理及其意义 （一）职业生涯管理的含义 职业生涯管理是组织或个人对职业生涯的设计、职业发展的促进等一系列活动的总和。 职业生涯管理 决策 设计 发展 开发 职业生涯管理的类型 是指个人在职业生涯的全部历程中，对自己所要从事的职业进行规划和设计，并为实现自己的职业目标而积累知识、开发技能的过程。 是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。 （二）职业生涯管理的意义 ----对组织而言 了解员工的兴趣、愿望、理想，以便使人力资源部门合理安排工作，实现人尽其才，才尽其用。 了解员工在个人发展上想要什么，协助个人制定职业计划，帮助个人实现职业生涯目标。 （二）职业生涯管理的意义 ----对个人而言 能更好地确立人生方向和奋斗的策略，处理好职业生活和生活其他部分的关系。 能增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力。 可以实现自我价值的不断提升和超越。 组织与个人之见的互动关系 第二节 职业生涯管理的理论 职业生涯发展阶段理论 职业生涯选择理论 职业锚理论 一、职业生涯发展阶段理论 人的职业生涯发展和其年龄有关 职业生涯和人的一生的发展有关 一、萨柏的职业生涯发展理论 阶段 年龄 任务 成长阶段 0-14 幻想期10岁以前 感知职业，并对职业进行模仿和幻想 兴趣期11-12 以兴趣为中心，理解评价职业，作职业选择 能力期13-14 考虑自身条件与喜爱的职业是否相符，并有意识的进行培养 探索阶段 15-24 试验期15-27 综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会，开始择业尝试 过渡期18-21 进入劳动力市场，或者进行专门的职业培训 尝试期22-24 选定工作领域，开始从事某种职业 建立阶段 25-44