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试卷分类此题汇总——（职业能力篇） 第一部分（铁道版全真模拟试卷） ··············································································· ★★★社会主义道德建设的核心是：为人民服务； 公务员职业道德的根本价值取向是：维护社会公正； 自治区、自治州、自治县的人民代表大会常务委员会中应当有实行区域自治的民族公民担任：主任或副主任； 一切国家机关实行精简的原则，实行工作责任制度，实行工作人员的培训和考核制度； 在抗洪救灾中，领导总是出现在最危险的地方，这种领导方式属于：示范式领导方式； 专业性强的职务和辅助性职位行政职务可采取：聘任制； 承担对政府人员监察职能的部门是：行政监察部门； 按照集体主义原则，国家机关工作人员在工作中必须做到：1、顾全大局；2、尊重上级；3、关心下级； 我国公务员制度与西方公务员制度的一个根本性区别是不实行：政治中立； 按照公务员职务与级别分类，非领导职务为：厅局级以下； 某部门负责人被上级领导批评为“控制的太多，领导的太少”，他存在的问题是：事无巨细，事必亲躬； 领导是一个社会组织系统，这个系统由哪些要素构成：1、领导者；2、被领导者；3、环境； 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其处分为：1、警告六个月；2、记过十二个月；3、记大过十八个月；4、降级、撤职二十四个月； 体现助人为乐的道德规范是：赠人玫瑰，手有余香； 下列属于《公民道德建设实施纲要》提出的公民基本道德规范有：团结友爱、爱国守法； 党和政府一贯高度重视道德建设，是因为：1、道德通过调整人们之间的关系维护社会秩序和稳定；2、道德对社会经济发展具有能动的反作用；3、道德深刻的影响着人们的行为和品格； 主任挑选小王作为调研中心工作人员，领导认为小王虽能力有限，但为人踏实，容易与别人搞好关系，还是自己的老同学。由此可以看出主任的领导方式为：关系导向型； ★★职业道德促进个体发展的功能集中体现在：1、它是个体人格素质的重要组成部分；2、它是个体实现人生价值的重要保证； “管得住小节”所体现的职业道德修养方法是：防微杜渐； 行政领导者的职位和职权的关系是：职位决定职权设置； 行政首长负责制的优点是：减少扯皮现象； 在我国，公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行：任职前公式制度和任职试用期制度； 公务员考核的重点内容是：绩； ★★公务员执行公务时，哪些情形需要回避：1、涉及本人厉害关系的；2、涉及与本人有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血亲关系以及姻亲关系等亲属关系人员的利害关系的； 成功领导者应具备的心理素质是：1、敢于决断的气质；2、坚韧不拔的意志；3、竞争开放型的性格； 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，是否承担责任，怎样承担：劳动者承担直接赔偿责任，该用人单位承担连带赔偿责任，连带赔偿份额不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％； 在公务员考核中，对非领导成员的定期考核采取的方式为：年度考核； 行政领导者的职权，正确的说法是：职权由职位派生出来； 我国的行政领导要提高社会主义觉悟，牢记为人民服务的宗旨，以服务员的态度为人民行好政，体现了行政领导的：政治性； 编制管理的基本原则有：1、精简原则；2、统一原则；3、编制立法原则； 公务员定期考核的结果有：1、优秀；2、称职；3、进本称职；4、不称职； 公务员意识中一种强烈的行政责任感和自我评价的能力是：行政良心； 招录公务员的机关应当将拟录用人员名单予以公示，公示期满，地方各级招录机关将拟录用人员名单报（）审批：省级或者设区的市级公务员主管部门； 公务员或者公务员集体在申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的，应当：撤销奖励； 机关管理第一位的职能是：搞好服务； （）是行政管理学的核心问题，也是行政管理的出发点和归宿：行政效率； 聘任制产生行政领导的优势在于：1、广纳人才；2、打破行政领导职务终身制； 担任领导职务的公务员，应当引咎辞去领导职务的情形有：1、因工作失误、失职造成重大损失；2、因工作失误、失职造成恶劣社会影响；3、对重大事故负有领导责任； 人事争议仲裁的原则有：合法、公正、及时处理； 下列体现勤俭意识的做法有：压缩行政开支、限制公款消费； 劳动合同期限为两年，则试用期不得超过：2个月； 试用期工资不得低于该公司相同岗位最低工资或者合同约定工资的：80％； 在什么情形下，应按照规定向用人单位支付违约金：1、违反服务器约定；2、违反敬业限制约定； 地方各级机关公务员的录用，由（省级公务员）主管部门负责组织，必要时（省级公务员）主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织； 公务员的六种处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除； 公务员的处分决定以什