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Pop 社 团 制 度 手 册 成都师范学院pop社团 2013年5月 制 目 录 :社团简介…………………………………………………… 2 :管理制度…………………………………………………… 3 社团活动管理制度（例会，社团活动）…………………… 3 社团干部考核制度…………………………………………… 4 社团会员考核制度…………………………………………… 6 会员管理制度………………………………………………… 6 :社团招新制度（要求）…………………………………… 7 :干部选拔制度……………………………………………… 7 社长，副社长选拔制度……………………………………… 7 部长选拔制度………………………………………………… 8 干事选拔制度………………………………………………… 8 第五章:活动开展及管理制度……………………………………… 8 第六章:社团部门简介……………………………………………… 9 策划部工作内容和职责……………………………………… 9 宣传部工作内容和职责……………………………………… 10 财务部工作内容和职责……………………………………… 10 外联部工作内容和职责……………………………………… 10 秘书部工作内容和职责……………………………………… 11 第一章 社团简介 成都师范学院pop社团成立于2008年11月10日 ，是隶属于成都师范学院团委、学生社团联合会的直属社团。社员来自成都师范学院各个系院，因为热爱pop字体而走到一起，并让社团逐渐壮大。 作为成都师范学院直属POP社团，社团由学校团委宣传部发起，以教授POP字体及POP海报设计为主。POP社团以最严谨的教学态度、丰富多彩的教学方式为会员展示专业的POP字体设计、插图设计、板式构成、彩色设计和广告创意等绘画技巧。 社团管理层设社长一名及管理社团日常内务的常委3名，内设秘书部、宣传部、组织部、文娱部、外联部、财务部。社团以社长、常委为主要管理团队，内设6个部门，实行部长管理制度。社团以最完善的管理制度管理社团内务。 社团规划各种各样的活动来增强会员对POP绘画技巧的兴趣和深层次的了解、掌握：社团成立大会，让社员了解社团性质；开设专业教学讲座和实际绘画指导；开展精品活动，提高会员对POP的认识。 社团由学校团委宣传部发起，以教授POP字体及POP海报设计为主。POP海报以其制作简单、成本低廉、个性突出、富于变化和使用领域广阔等优点成为一种必不可少的宣传手段，掌握POP绘图能够更灵活、丰富地表达所要表达的内容，对以后即将步入职场的同学们来说是一个极大的帮助，对于有兴趣的同学来说更是一个必学的技艺。 本社团将以最严谨的教学态度、丰富多彩的教学方式为会员展开专业的POP字体的设计、插图设计、板式构成、色彩设计和广告创意等绘画技巧，与此同时，社团将规划各种各样的活动来加强会员对POP绘画技巧的兴趣和深层次的了解。 管理制度 一、社团活动管理制度 （一）授课 社团每周四对全体会员进行授课，提前一天以飞信的方式通知每一位会员上课的时间以及地点，共同学习探讨pop字体。课后布置适量POP书写作业，下次上课时由社团管理人员检查会员的POP学习情况。 （二）例会 1、社团每月两次例会，在北体办公室进行，具体时间由秘书部飞信通知参会人员。 2、会议由社团社长主持，常委、各部门部长及干事均要求出席会议。 3、若有事不能参加会议必须提前告知社长或常委，经过批准后方可不参加该次会议。 4、参加会议的所有人员不得无故迟到或早退，秘书部须对成员的出勤做好记录。 5、会议必须明确主题，保持严肃，不能嬉笑打闹，交头接耳，不要随意走动。 6、参加会议的所有人员必须将手机调至静音或震动，保持会议纪律。 7、参加会议的人员须带上纸笔，认真记录工作内容。 8、会议结束后每个部门须对自己部门的工作进行详细分配，具体落实。 （三）社团活动 1、活动申请前须对活动的对象及范围、活动流程、经费预算做出计划。 2、活动前安排好各部门的工作，准备好活动所需，例如教室的申请或是展板的设计等。 3、举办活动时充分调动参与人员的积极性，宣传部拍好活动照片，并维持好活动现场的秩序。 4、活动结束后清理好活动场地，财务部完成经费结算，秘书部完成活动总结。 二、社团干部考核制度 （一）考核内容 1、工作态度：? （1）会议考勤、办公室值班考勤。 （2）社团成员考核制度采用积分制，考核分为三