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P4人力资源概论-人力资源概论人力资源是指在一定时间空间条件下，现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和。P4? P6人力资源管理与人事管理渊源关系，又有本质的区别（1）传统人事管理将事作为重心，现代人力资源管理将人力资源作为劳动者自身的财富；（2）传统人事管理将人视为组织的财产，现代人力资源管理将人力资源作为劳动者自身的财富；（3）传统人事管理的主体是行政部门，现代人力资源管理的主体就是市场运行的主体；（4）传统人事管理作为组织内的一个从事执行的职能部门，而人力资源管理部门被纳入决策层；（5）人力资源管理充分运用了当代社会学、心理学、管理学、经济学和技术学等学科的最新成果，更加强调管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化，突出了管理者诸要素之间互动以及管理活动与内外部环境间的互动。?P8人力资本(特点)①人力资本与其所有者是天然不可分的，是寄寓在劳动者身上的一种生产能力；②人力资本能够为其所有者带来持久性的收入。③人力资本是通过人力资本投资形成并积累的，是投资的产物。④人力资本投资与物质资本投资相似，投资者也需要承担投资风险，花费相近的投资所获得的回报可能存在差异。⑤人力资本的价值信息难以测度并易于隐藏，如管理能力、知识等，因而人力资本定价问题始终是经济学和管理界的一个悬而未决的难题。⑥绝大多数人力资本是专用的，因而人力资本所有者运用人力资本时，通常经过协作方式进行P14人力