A10-员工手册精读.docVIP

杭州萧山阳光绗缝座垫有限公司 员 工 手 册 本版号：001 目录： 章节　　　　　　内容 　　　　　　　　　　　　页数 第一章 招聘 3-4 第二章 休假制度 5-6 第三章 工作时间和考勤制度 7 第四章 薪酬 8 第五章 奖惩 9 第六章 供应商行为守则 10-11 第七章 厂规 12 第一章 招聘 聘用原则： 公司实行公开招聘制度，以择优录取为准则，招聘最合适的员工以填补公司职位空缺，并给予员工发挥其才能/潜能和个人发展的机会，这是公司一贯的聘用原则。 聘用合同： 公司实行劳动合同和劳务合同制。劳动/劳务合同的制定是遵循当地有关规定，在合同中明确了双方的责任/权利和义务等。 员工一旦被公司录用，公司将与其签署劳动/劳务合同。 试用期： 员工在正式被雇佣前一般均需经过一段试用期。试用合格者将转为公司正式员工，试用不合格者公司将无条件予以解聘，而不予任何补偿。试用期期限根据相关法律规定确定。 员工在试用期期间，公司或员工任何一方均可随时终止合同，但须按公司规定办妥离职手续。员工在试用期间，酌情享有公司的福利待遇。 裁员/解聘/辞职 裁员: 公司根据工作状况和业务变更，听取工会意见后，有权进行适当裁员。凡被裁员者，公司会根据有关规定发放补偿金。 即时辞退： 公司有权根据法律法规的规定立即解除与员工的劳动合同。特别是，如果员工严重违反公司的劳动纪律或规章制度/严重失职/营私舞弊对公司造成重大损害或依法追究刑事责任时，公司有权对该等员工予以即时辞退。 在合同期间，除可即时解除劳动合同的情况外，公司欲解除劳动合同，一般应提前30天或按合同规定天数提出书面通知，或以相等天数的薪金代替通知期支付对方作为补偿。公司人事部将会安排与离职人员进行离职约见，会谈内容将予以保密。 在合同期间，员工欲解除劳动合同，一般应提前30天或按合同规定天数提出书面通知，或以相等天数的薪金代替通知期支付对方作为补偿。公司人事部将会安排与离职人员进行离职约见，会谈内容将予以保密。对于擅自离职者，公司将依照有关规定，令其赔偿因擅自离职而造成的经济损失。 离职的员工应按照规定办妥离职手续，在离职之日前应就职务范围内之业务/经营及财物，详列《移交清单》办理移交。如有违例，员工本人将要承担由此造成的财务及经济损失，以及相应的法律责任。 调动/晋升 调动： 为确保公司正常动作也为员工个人发展的空间，公司会在适当的时候将员工临时或长期调至另外工作岗位。 晋升： 一旦公司有职位空缺或新工作时，公司将尽力在内部选拨符合要求的员工担任更高的职位；并尽可能安排员工从事更能发挥本人特长的工作。 所有调动岗位和晋升的员工，自公司公布之日起，行使其职责和义务；次月起享受相应的薪资与福利待遇。 第二章 休假制度 年休假： 按国家规定，工作满一年至十年可享有5天有薪年假；工作满十年至二十年可享有10天有薪年假；工作二十年以上可享有15天有薪年假年休假，原则上在一年内用完。 法定假： 员工按中国规定享受十一天法定假：元旦（一天），春节（三天），清明（一天），五一（一天），端午（一天），中秋（一天），国庆节（三天）。 病假： 病假期间享有正常工资，员工病假必须持有公司允许就诊医院病假证明，若事先无法将病假单交公司，则应在假期发生当天打电话请假，上班后及时补假。 员工因病需长期休假，其医疗期按国家规定执行。 事假： 事假请假手续应在事前办理并须有关部门经理批准。若事假三天以上和部门经理事假由总经理批准。未经批准擅自离岗者作旷工处理。若因故不能提前请假者，应该电话请假，上班以后及时补办手续，否则按旷工处理 工伤假： 员工因工负伤，经鉴定确定后，按国家有关条例处理。 婚假: 本公司员工，在工作期间新婚，持有效结婚证者可享有国家规定之有薪婚假三天；产假： 本公司女工，持有效结婚证、准生证及医院开具的出生证明可享有128天有薪产假，难产的增加15天，多胎胞每多生一胎增加15天产假，本公司男工持有效结婚证、准生证及医院开具的出生证明可享有15天的陪产假。 丧假: 若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的丧假。 若是外地的员工涉及路程的，路程假另给。 公休假日： 每周工作40小时后，周六和周