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少数民族大学生就业压力的影响因素及对策研究 　　[摘 要]在我国实行高校扩招政策之后，少数民族大学生的数量逐年增多，而现在我国的劳动力市场不能提供足够多的岗位来满足少数民族大学生的需求，出现少数民族大学生就业困难的现象。少数民族大学生就业压力的影响因素比较复杂，探索影响少数民族大学生就业压力的因素，有利于帮助少数民族大学生减轻就业压力。为有效缓解少数民族大学生就业压力，少数民族大学生、高校、社会和用人单位都要采取有效措施减轻少数民族大学生的就业压力。 　　[关键词]少数民族大学生；就业压力；影响因素；对策 　　[中图分类号]G448 [文献标识码] A [文章编号] 1009 ― 2234（2015）12 ― 0120 ― 02 　　探索分析影响少数民族大学生就业压力的因素，研究缓解少数民族大学生就业压力的对策，帮助少数民族大学生正确应对当前的就业压力，有助于少数民族大学生心理健康发展和顺利就业。 　　一、少数民族大学生就业压力的影响因素 　　（一）身心素质因素 　　用人单位都注重大学生的身心素质，所以大学毕业生在求职时，身高、长相、性别、身体健康状况、是否有身体缺陷，都是招聘单位首先考虑的因素。由于高校扩招造成的生源质量下降，大学毕业生的心理素质不足是就业困难的主观原因。大学生对职业生涯目标缺乏理性的思考〔1〕。在找工作时，少数民族大学生容易好高骛远，不能准确认识自己，对就业待遇期望过高，不愿意去一些偏远地区和艰苦的岗位，人为的造成就业困难。还有些学生对今后的职业生活缺乏方向感，没有清晰的计划，感觉无从下手，在社会实践中遇到困难时，抗挫折能力低，极易产生消极情绪。 　　（二）专业素质因素 　　高校扩招势必造成部分学校的教育教学质量下降，而大学生相对来说比中学生更加自由，有的大学生难以做到自我监督，花费大量时间在玩乐上，造成学业上投入的时间精力不足，专业基础知识极其薄弱的问题，这样的毕业生很难适应劳动力市场的需求。另外，不少大学生是从应试教育中过来的，过分注重考试分数，而忽视了实践能力的提高，造成很多少数民族大学生只会“纸上谈兵”、“眼高手低”、动手能力差、实践经验不足，在生活和工作中不能灵活运用所学的知识，这种专业素质薄弱必然会给毕业生带来一定的压力。 　　（三）家庭环境因素 　　少数民族大学生能否成功就业不仅就关系到个人的前途命运，也涉及到少数民族大学生与周围家人、朋友的关系。虽然每个少数民族大学生的具体情况不同，但多多少少都会受到自己周围环境的影响。在郭云贵（2010）的“高校毕业生就业压力的来源与对策”研究课题中显示，毕业生的就业压力一部分来自家里人和同伴，九成以上的大学毕业生在一定程度上是因为家里人希望其能找一份比较稳定的工作〔2〕。家庭的经济状况也对学生影响较大，周东斌（2005）的研究显示，家庭经济困难的学生在求职过程中面临较大压力〔3〕。国家应该出台相关政策，支持家庭经济困难少数民族大学生顺利就业。 　　（四）高校教育模式因素 　　我国高校的教育模式仍然是应试教育，教学以知识灌输为主，缺乏对学生的创新能力和实践操作能力的培养，使学生不能适应市场的需求，导致培养出来的学生如流水线生产出的产品一样，人才结构单一，出现就业困难的状况。很多高校不注重对少数民族大学生进行职业生涯规划指导，缺乏科学的就业理论指导，不利于提升少数民族大学生的专业技能和综合素质。少数民族大学生就业困难与学校的专业课程设置有很大关系，市场的需求在一定程度上决定了专业课程的设置，高校应该与时俱进，密切关注外界市场的动态变化，及时围绕市场要求做出相应调整。而不少高校存在盲目扩大招生规模的现象，所招专业不符合社会需求而导致少数民族大学生毕业即失业；有的高校专业设置和调整完全是根据师资情况，导致毕业生毕业后不能与社会需求相适应，无形当中增加了毕业生的就业压力。 　　（五）就业市场供求因素 　　大学生就业难成了一个普遍存在的社会问题，大学生的就业压力也在逐年增大〔4〕。少数民族大学生进入社会的人数逐年增加，而社会对少数民族大学生的需求没有增加太多，这就形成了供大于求的局面，增加了少数民族大学生就业的难度和就业压力。此外，随着我国经济体制改革的进一步深化，许多企事业单位都在整顿精简，也会对毕业生就业产生一定压力。因受金融危机影响，不少小企业濒临破产，用人数量在减少，这也在一定程度上增加了就业难度。就业市场的实际需求量不足也是造成少数民族大学生就业难的一个主要因素。 　　（六）用人单位的因素 　　在现代招聘中，用人单位在选择毕业生时更加挑剔、更加苛刻，注重少数民族大学生的实践操作能力和创新能力。有些用人单位要求求职者具有工作经验，把应届毕业生排除在外。另外，在就业市场中还存在性别歧视现象，女性在就业时处于明显的弱势地